2004广东服装博览会系列论坛精彩纷星 智慧的碰撞

借2004广东国际服装博览会之机．为了更好地提升广东纺织服装产业竞争力，由中图纺织工业协会新闻中心．2004广东服装博览会组委会．惠州市人民政府共同主办，缮协办．2004广东服装博览会系列论坛活动举办。     

"中国是硅谷后的最新亮点"--郭友中教授谈中国光谷

郭友中教授是我国著名的数理学家,长期在中科院工作,同时在中外多家大学和研究所兼职从事数学物理和力学方面的研究和教学工作34年,著述繁多,思想活跃他在力距力配法上用数学方法严格证明了它的收敛性,解决了50年来国际上的一大悬案,倍受美国威斯康辛大学的海金斯教授及诸多学者的大力推崇;英国剑桥的同行认为“郭友中教授的研究工作反映了边缘学科的进展,得到了学术界的高度评价,在数理学科和力学领域中的卓越贡献得到举世公认”由于他在数学物理和系统分析上的成就和地位,我国《大自然全书》选择他执笔撰写数学物理条目。郭友中教授曾历任武汉市科委主任、副市长、市政协副主席最近,他的一部40万字的讲谈录《跋涉人生》由作家出版社出版。在这部被全国人大副委员长丁石孙先生高度评价的著作中,郭友中教授对中国高新区及中国光谷的一些论述颇为精僻。为此,本期特刊发效颦先生对郭教授的访谈录,以馈读者。     

榆林走势榆林市委书记周一波访谈--五年内,榆林经济要"井喷"

西部大开发、能源产业结约调整以及刚刚到来的宏观政策调整正在不断冲刷着榆林43578平方公里的版图。     

海尔的新员工培训四步曲

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后会发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。不同的培训方式会产生不同的结果。好的培训方式能引导帮助大学生正确、客观地认识企业,进而留住他们的心!海尔作为一个世界级的名牌企业,每年招录上千名大学生,但是离职率一直很低,离开的大部分是被淘汰的 (海尔实行10/10原则,奖励前10％的     

我国自然垄断产业的民营化改革

在自然垄断产业,国有企业垄断经营低效是一个世界性的问题。自然垄断产业在一定范围内具有可竞争性,即使是在不可竞争性的领域,也可以通过建立潜在的竞争性替代机制,形成模拟竞争环境。自然垄断产业的可竞争性为民营化提供了可能。自然垄断产业民营化就是通过产权制度变革,提高垄断企业的效率。