大学德育课应充满人文气息

人文精神是一种普遍的人类自我关怀，表现为对人的尊严、价值与命运的维护、追求和关切，对人类遗留下来的各种精神文化现象的高度珍视，对一种全面发展的理想人格的肯定和塑造。我们的高等教育除了要将专业知识传授给学生，还应该培育他们的人文精神。培育大学生的人文精神，是每一个大学教师的责任，而德育教师的责任更重些。     

基于会计系统人格假设的权益要素属性探讨

本文根据会计的人造经济系统特征，提出“会计系统人格假设”，并在此基础上对权益要素产生和发展的过程进行分析，探讨权益要素的属性。     

工程量清单计价模式下的审计策略

一、引言 工程量清单计价的目标就是由市场形成造价,即通过市场竞争确定建筑产品的价格,这也是市场经济体制的基本要求.工程量清单计价模式的出现,对审计工作提出了一个新课题.     

论一人公司制度对国有独资公司的价值与局限

一人公司制度为国有独资公司提供了公司法上的理论基础，但由于国有独资公司股东的特殊性，使得基于传统公司法对一人公司的多种规制在适用于国有独资公司时却出现了诸多障碍而达不到保证公平与交易安全的目标，只有在一人公司制度基础上采取适当的法律对策才能真正使国有独资公司得到有效的规制：才能使其债权人利益得到有效保护。     

铸造金的人格 严守铁的纪律

通过整肃行风行纪活动的学习和思考，我想起黄炎培先生对学生提出的“金的人格，铁的纪律”要求，对此十分感慨。我想，共产党员的道德品质和行为准则就应该是金的人格、铁的纪律。每个党员、每个党员领导干部如果都能时刻以“金的人格，铁的纪律”作为座右铭来严格要求自己．弘扬求真务实的精神，抓好作风建设，就一定能够开创工作新局面。     

试论管理者非权力因素影响力的培养和应用

随着知识经济的来临，人类社会已进入明和民主的时代。管理的发展明显呈现出这样一种趋势：即单纯依靠权力来推动工作的管理方式已越来越不适应时代发展的要求，相反，非权力因素影响力的作用则日趋重要。所谓非权力影响力是相对于权力影响力而言。权力影响力是指管理因获得某个职位或授权而产生的影响力。它是管理伴随着职权的获得而产生的。     

国际金融、贸易中心的形成和重振——伦敦、巴黎对我们的启示

今年6月，笔者参加了市政府“迈向二十一世纪的上海”课题赴西欧考察团，在团长周有道的率领下，我们重点考察了“伦敦、巴黎作为国际金融、贸易中心的形成和重振”，目的在于借鉴伦敦、巴黎等国际性大都市的经验和教训，为上海在二十一世纪真正形成国际金融、贸易中心的战略和措施提供有益的实证和启示。     

人本管理的原则

人本管理不是企业管理中孤立的一项工作，而是将人本主义管理理念和管理对策渗透到企业的各项生产经营管理工作中去，使企业的一切工作在人本管理的理论体系和基本框架内进行。为了使这一设想得以实现，并使企业的一切工作取得预期绩效，人本管理应遵循一些基本原则。在知识经济时代，企业人本管理应遵循人格平等原则、机会均等原则、以激励为主原则和企业与人共同发展原则。     

珠三角的比较劣势与应对策略分析

25年来的改革开放，珠三角地区所形成的优势，正随着资源的紧缺、劳动力成本的攀升、产业集群以低成本为基础的聚集、政策优势和地理优势的弱化、产业链结构的合理性差等问题的出现而逐步消解。泛珠三角经济区的形成和发展不可能是一日之功，而是一个相对漫长和市场自然选择与培育的过程。