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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它诞生于20世纪60年代，至今已有40多年，它是把人力资源作为会计主体，采用多种计量单位，对其成本和价值进行反映、确认、记录、计量、分析和报告，以提供企业利益相关者有用的决策信息为目标的一套会计理论体系。 相似文献
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文章阐述了会计电算化的现状,加强会计电算化信息处理的速度及准确度、加强会计电算化信息的安全防护措施、加强现代会计队伍的建设、强化审计监督作用等内部控制制度、以及健全会计信息的备份及其档案管理制度。 相似文献
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《租赁》会计准则的国际比较 总被引：1，自引：0，他引：1
财政部于2001年1月18日发布了具体会计准则《租赁》,为加强对该准则的理解和认识,在具体业务中熟练运用准则,进一步同国际会计惯例接轨,有必要将该准则进行国际比较。 一、租赁业务分类标准的比较 1.IASC的分类标准 1982年国际会计准则委员会发布了第17号准则《租赁会计》。该准则按照与租赁资产所有权有关的风险和报酬归属出租人或承租人的程度,将租赁分为融资租赁和经营租赁。一项租赁是否为融资租赁,取决于交易的实质而不是合同的形式。这一准则规定了属于融资租赁的4条标准: （1）在租赁期满时将资产的所有权转让给承租人; （2）承租人具有购买资产的选择权,其购买价格预计将显著低于行使该选择权之日的该资产的公允价值,并且 相似文献
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1000.
当前为什么虚假会计信息屡禁不止呢?笔者认为,企业采用作假账的手段产生的虚假信息能获利,是产生会计信息失真的根本原因。因此,对企业做假账手段的识别是很重要的,而且要根治会计信息失真的做法,只有建立一种制度,使造假者无利可获,并受到法律的制裁,才是最有效的办法。 相似文献