培训员工需遵从企业战略目标

根据现代企业制度，企业的资源配置和一切工作都应以市场、客户、效益为中心。作为人力资源管理的核心部分，教育培训工作自然不能游离于外。随着社会需求的日益多元和邮政自身的不断壮大，已然“根深叶茂”的邮政业务仍在加紧“抽根发芽”，以便开垦出更为辽阔丰饶的邮政“绿洲”，与此共生的是紧迫的培训任务；劳动密集型行业的特点使得邮政各工种、各岗位在工作职责、     

郭为:力挺张茵“重要的是敢讲真话”

玖龙造纸董事长张茵抛出劳动密集型企业应取消无固定期限劳动合同,应降低富人税负的提案,殊不料受到网民和媒体的激烈批评。一位委员表示:我觉得网民和媒体的批评是正确、尖锐的,政协委员应该有一个定位,你既然处在这个平台上,你的话     

金融危机对中国经济三匹马的影响

中国经济的发展，其实一直都是“三匹马”在牵引。一匹马是出口经济，即通过劳动密集型、低附加值产品参与世界分工，也就是郎咸平“6＋1”理论中的那个“1”；第二匹马就是内需，这些年有所发展，但是跑得并不快；第三匹马就是投资，这匹马，狂奔不已。投资又分两方面，即政府投资和企业投资。     

金融危机对劳务输出地就业影响初探——以全国劳务输出示范县磐安县为例

受当前全球金融危机的冲击，我国沿海地区部分劳动密集型企业出现倒闭现象，农民工就业受到严重影响，作为全国首批劳务输出先进示范县——磐安县，我们有针对性的选取了深泽乡南坞、新渥镇杨山、仁川的黄余田等外出农民工较多的行政村开展了外出务工返乡人员和50家企业春季用工需求情况调研，     

3770项产品增值税出口退税率上调

国务院总理温家宝12日主持召开国务院常务会议。会议决定，为扶持劳动密集型中小企业，支持产业优化升级，在今年下半年两次提高出口退税率的基础上，自2008年12月1日，进一步提高部分劳动密集型产品、机电产品和其他受影响较大产品的出口退税率。为落实国务院的决定，财政部、国家税务总局日前发布了《财政部、国家税务总局关于提高劳动密集型产品等商品增值税出口退税率的通知》。     

沃尔玛HR：连锁性经营 标准化管理

连锁经营是零售行业业务扩展、成功经营的重要模式。然而,作为劳动密集型的零售行业不论在产品市场上还是在人才市场上都面临着激烈的竞争,人力资源管理对于企业能否继续做大做强、长远发展起着至关重要的作用。     

寻找广东腾飞新支点

30年来，广东抢抓国际产业转移和改革开放政策机遇，在对外开放和经济发展上取得了举世瞩目的成就。时过境迂，当政策扶持、劳动力成本等优势不再，资源枯竭、环境污染等问题一并呈现时，曾经支撑珠三角经济腾飞的低附加值劳动密集型产业，如今却成为制约珠三角经济发展势头及产业优化升级的一大瓶颈。站在新的历史起点，广东还能否成为经济发展的常青树，继续引领中国走向经贸强国的康庄之路，将引人关注。     

e—HR应作为劳动密集型企业HRM的新模式

随着大量劳动密集型企业的集团化趋势，人力资源部门的服务模式也急需转变，e—HR为其提供了合理的解决方案。e—HR可以帮助劳动密集型企业制订人力资源战略规划、科学的战略性招聘、科学有效的培训机制、清晰客观的战略绩效体系以及促进有效沟通，树立“以人为本”的企业形象，使人力资源管理达到降低成本、提高效率目的，从而建立人力资源管理新模式。     

大力发展奶业促进垦区农民增收

党的十六届五中全会指出，要千方百计增加农民收入，扩大养殖等劳动密集型产品和绿色食品生产。开辟增收途径。千方百计增加农民收入。是各级政府发展农村经济，解决农民问题的根本落脚点。农垦牡丹江分局坚持发展以奶牛为主导的生态效益型畜牧业，推动了农业经济结构的战略性调整，带动种植业、加工运输、服务业等相关产业的同步发展。促进了农民增收，取得了良好的经济和社会效益。     

在“寒流”中挺进——信阳市涉外劳务现状调查

劳务输出是劳动力空间流动的一种形式，包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较快发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。我国自上世纪80年代以来开始国际劳务输出。但发展较为缓慢，且输出大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，以及加强国内外交流等具有重要意义，大力发展劳务输出已成为必然趋势，河南省信阳市是我国的劳务大市，近年来，国际劳务输出发展迅速，涉外劳务输出已成为当地的支柱产业和知名品牌。