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改制后的企业,为适应新的运行机制的需要,往往对原企业签订的劳动合同进行清理、规范、变更或重新签订,因而,企业与劳动者产生的争议时有发生。企业改制后,劳动者在劳动合同方面,应特别注意以下几方面。 防止企业对劳动合同应变更而未进行变更。有些企业改制后只与在岗职工重新签订劳动合同,而未与休假、带薪上学、停薪留职的职工重新签订劳动合同。 相似文献
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《中国民营科技与经济》2004,(7):52-53
我们是山东省东营市胜利油田的家属工,1966年从四面八方来胜利油田参加石油会战.在油田集体企业中干了二十七、八年。当年.职工搞石油.家属建家园,那时候油田到处都是一片荒无人烟、寸草不生的盐碱滩.家属们在各二级单位的直接领导下.组织起来修稻田、修房子、建家园.起早贪黑,大干苦干.我们的“口号“是出大力,流大汗.要为石油作贡献。那时我 相似文献
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收入分配是一切体制、机制改革目的的最终体现,也是生产力(公司效率)进一步提高的起点和关键;同时,它又是社会公平和公正体现的载体,是社会稳定与否的催化剂。 相似文献
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文章采用偏离-份额分析方法以2000-2004年为研究时段,以新疆15个地州为研究对象,对新疆各地州产业结构效益和竞争能力进行了分析,并提出了新疆产业结构调整的整体思路。 相似文献
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提高居民收入份额不仅能提高劳动力的数量和质量,而且能刺激消费,促进经济增长.但居民收入份额过高,将会影响企业投资的积极性和政府的宏观调控能力.因此,经济中存在最优的居民收入份额.根据1978-2006年的经验数据研究表明,我国居民收入份额的最优值为59.50%,而2006年我国居民收入份额仅为44.72%.为提高居民收入份额,必须控制投资过快增长,创造条件让居民拥有更多的财产性收入,建立职工工资正常增长机制.使劳动报酬增长与经济增长相适应. 相似文献