局部正反馈机理与艺术品市场特殊性分析

一般正反馈原理虽然日益受到关注和重视,但未能广泛有效地解释经济现实。专业化分工理论和复制机理阐明了供给方报酬递增的内在机理,导致供给曲线下倾;网络效应和成瘾性消费行为带来需求方报酬递增研究,引起了长期和社会的需求曲线上扬,由此推导出的局部正反馈原理有助于将正反馈思想运用于解释现实中的无形商品世界。     

国产手机路在何方？

根据著名智囊机构易观国际的研究报告：在经历了2001年的积累、2002年的崛起、2003年的辉煌和2004年的迷茫与痛苦之后，当年占60％市场的国产手机兵团，现在缩减到40％。2005年国产手机品牌的份额将继续下降，可能有20％的国内手机厂商将被彻底淘汰出局。     

论企业经营者报酬的估量、监督与激励机制

本从经营报酬的涵义，估量原理，监督内容，以及当前的激励机制存在的问题展开讨论，提出了完善现有激励机制的措施与方案。     

图书质量与编辑意识

编辑是一类特殊的生产劳动者，肩负着承传社会文明、开拓精神家园的使命。在使原有个体的文化感悟变成社会文化产品——图书的过程中。编辑意识发挥着不容忽视的作用。图书的生命在于质量，这就需要编辑不断强化精品意识，提高社会责任感和历史责任感。本文试探讨图书质量与编辑意识的关系，寻找二者互动过程中的契合点。     

建立有效激励机制若干问题的探讨

一、建立有效激励机制的必要性现代科技的高速发展和社会化大生产规模的不断扩大,使现代企业形成所有权和经营权相分离格局,即企业所有者委托经营者管理企业,企业所有者拥有企业的最终控制权和剩余索要权,而经营者拥有企业经营管理权,所有者(委托人)与经营者(代理人)之间的关系也因此通过契约形成委托代理关系。企业所有者和经营者由于各自的价值取向,在企业中的地位等不同,各自的奋斗目标也不同,所有者希望企业保值增值,从而实现企业财富最大化,而经营者希望实现个人效用最大化。作为经济人的经营者可能会利用信息不对称的优势,采取“逆向…     

浅谈我国公司激励机制的几个问题

公司所有者与经营者目标不一致,决定公司激励机制是必要的。借鉴外国激励模式,结合我国国情,本文认为既要改革我国公司法,借鉴域外股票期权和绩效报酬制度,又必须改革国有资产在公司制下的运作模式,完善国有资产监督制度。     

"按劳分配"在理论与实践中遇到的困难及其对策

文章在阐述我国个人收入分配制度确立的理论和实践依据的基础上，分析了“按劳分配”在理论与实践中遇到的难题，即“各尽所能”遇到的困难；劳动力成为商品与按劳分配的冲突；“劳”的理解问题；不同所有制、不同行业、不同职业、不同地区、城乡居民、高低收入群体收入差距不断拉大对按劳分配提出的挑战等，进而提出解决这些困难的主要对策。     

基子偏离——份额分析的兰州工业行业特征研究

结构问题是制约兰州经济增长的瓶颈，而工业结构是衡量产业结构现状及其高度的深层次标志，同时工业行业及其结构变动特点也是反映工业化水平高低的重要标志。因此，文章通过偏离——份额分析法，对兰州工业行业结构及特征进行了分析和研究，确定了兰州工业行业中与全国相比较具有相对竞争优势的行业。重点发展这些优势行业，将有助于兰州经济结构的调整、工业结构的优化。     

国有控股、经营者报酬和公司绩效

在晋升激励存在的情况下，研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现：公司绩效和经营者报酬（年薪和持股）之间存在不显著的正相关关系，增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性；晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着，经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制，晋升激励仍然是最主要的。     

论集体合同制度在现代企业制度建设中的地位

建立现代企业制度，是在生产资料公有制的前提条件下，解决公有制的生产资料在生产过程中的实现形式问题，目的是使公有制与市场经济的效率统一起来。在产权制度改革过程中，在解决所有权与经营权的关系时，应注意劳动权的保护，建立所有权、经营权、劳动权相互依存、相互促进的体制。劳动集体合同制度的建设，具有重要意义。