绩效管理对员工公平感影响的探讨

企业中员工在组织中是否感到公平,对于提高他们的工作满意感,增强凝聚力,改善绩效具有重要的影响。本文试通过分析绩效管理对员工公平感的影响方式,进而提出改进的措施,使员工增强公平感,提高工作满意感。     

应对复杂经济环境时公司财务预警流程分析

在金融危机所带来的后果就是导致全球的经济环境日趋复杂,在经营与管理中公司不得不采取谨慎的态度应对已经形成和潜在的风险,此时就应当借助于公司财务预警系统为公司的经营保驾护航,下面就针对公司预警系统运作流程进行分析,以说明其降低企业风险的价值。     

我国产业技术创新战略联盟实践和风险管理研究

产业技术创新战略联盟是我国技术创新体系中面向产业共性需求的子创新体系。目前多数联盟处于发展初期,面临运行机制不完善,管理实践经验缺失的问题。本文在总结我国产业技术创新战略联盟实践基础上,鉴于其风险研究中的碎片化特征,从事前、事中、事后视角,探究了联盟运行过程中风险因素的内在关联,提出了规避风险的措施。在联盟试点初期,本研究有助于帮助管理者对风险形成整体性认识。     

年终销售淡季 指数继续回落 “中国·盛泽丝绸化纤指数”一周评析(2011年12月26～31日)

据对350家被采价单位反馈的数据监测分析,上周商务部中国.盛泽丝绸化纤指数中的化纤指数总指数持续回落,最终收盘于97.33点,比前一周下跌了0.18点;化纤面料     

感受“江湖”一年间 我的《汽车江湖日记》

每一天每一刻,北京建国门外大街上的车流都是那么密集。有人说,如果你想知道北京城的汽车有多少,就到建外大街和CBD去看看;而如果你想知道北京人的用车烦恼,就听一听北京人民广播电台交通广播的"汽车江湖"栏目。     

投资者行为与证券市场波动

证券市场的剧烈波动性是难以用新古典金融理论解释.行为金融学的相关理论可以很好地解释证券市场的过度波动性,投资者情绪、潮流会推动资产价格偏离基本价值,形成市场泡沫。立足于投资者行为,引入适应性预期,可以对股票收益的自相关和过度波动特征一个一致和完备的解释。     

员工建言行为激发过程模型构建及应用

在变革与创新的时代,汇聚员工智慧的建言行为越来越受到理论界和实践界的关注,然而现实中建言行为通常会挑战组织现状,具备一定的风险性,员工往往会采取不建言或沉默的方式,因此,激发员工建言行为成为寻求主动、知识共享和组织创新的关键。研究基于激励过程模型,从建言需要、建言动机、建言行为、建言结果到建言反馈构建员工建言行为激发过程模型,并提出了解员工建言需求、建立良好建言沟通渠道、关注领导建言认知、降低员工建言风险、增强建言反馈等具体对策建议。     

“新零售”背景下基于Elman反馈型神经网络的企业风险评价

"新零售"是以移动互联网为基础,线上线下相结合以改善购物体验的一种新型商业模式,其风险状况受到诸多因素的影响。通过分析了"新零售"企业的风险因素,识别出"新零售"企业八大类典型风险,形成风险评价指标体系,在此基础上,运用层次分析法和El man反馈型神经网络建立风险评价模型,在一定程度上为"新零售"企业创业者和投资者提供决策依据。     

负向绩效反馈对企业战略变革方向的影响

企业行为理论认为,当企业绩效低于期望绩效时,战略决策者会采取问题导向的搜索行为促发组织战略变革行为,然而,现有文献对负向绩效反馈如何影响组织战略变革方向鲜有研究。基于2007-2015年中国沪深两市所有A股上市公司的数据研究发现,当组织未达到期望绩效时,随着实际绩效与期望绩效缺口的增大,企业战略变革的动态性和独特性均显著增强,同时,两者之间关系还受到外部分析师跟踪的约束;当绩效低于期望时,相比于分析师跟踪较少的企业,分析师跟踪较多的企业其负向绩效反馈对组织战略变革的动态性和独特性均存在减弱效果。     

绩效反馈模式对员工反生产行为影响机制的实证研究

将绩效反馈的两个核心要素——反馈内容和反馈目的整合在一起,构建了绩效反馈模式的四分图模型(即将绩效反馈模式分为放任型、耗散型、协整型和激发型)。基于反馈效价的视角,从理论上探索了4种绩效反馈模式对员工反生产行为的影响机制,并利用266份调查问卷的数据进行实证分析。结果显示:绩效反馈模式对员工反生产行为产生直接影响;员工的自我效能感和考核公平感在绩效反馈模式影响员工反生产行为的过程中起部分中介作用。