努力提高合理化建议活动质量

合理化建议活动作为职工履行民主管理权利直接而有效的方式,目前已受到大多数企业广泛重视。但是,随着活动的常态化,它在发挥作用的同时,也暴露出某些问题。有的企业活动流于形式,手段单一,职工的建议水平参差不齐等。因此,合理化建议活动质量亟待提高。在这里,"合理"是至关重要的,这需要企业和职工双方的共同努力。本期策划,有来自一线职工对合理化建议活动的建议,也有来自企业和班组搞合理化建议的经验总结,供大家参考与借鉴。     

浅谈合理化建议活动开展不力的原因与对策

开展合理化建议活动既是企业民主管理的一项重要内容，也是落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体体现。既是激发职工智慧和创造力的重要载体，也是增强职工主人翁责任感的内在动力，同时，也是企业实现效益最大化的一种途径。据报载，日本丰田公司积极推行合理化活动，     

关于居住绿化特色与利用率的简评

近年来，新建居住区的总体规划要求越来越高，无论是住宅本身还是小区配套服务设施都越来越完善，对小区绿地的要求也越来越高。如今的小区绿化，已不能简单的以植村种草、铺些小路来要求，应更讲究功能的合理化、布局的艺术化。     

油田企业物资储备合理化策略

近几年来,油田不断深化物资管理体制改革,大力推进现代企业物流的发展,大库存保供的观念已有所改变,库存储备量进一步降低。     

基层央行工会开展合理化建议活动的思考

近年来，基层央行工会开展了一些“建言献策”“金点子”和“智多星”活动，看到了职工的智慧和热情，收到了一定的成效。但由于管理体制的束缚，干群之间缺乏互动交流，使职工的智慧和真知灼见得不到发现、收集和运用。成为制约基层央行科学发展的一个重要因素。本文就基层央行开展合理化建议活动进行了简要探讨。     

建立完善“五个机制”，推动合理化建议活动顺利开展

建立和完善合理化建议定期活动机制、建议评审机制、奖励机制、催办落实机制、信息反馈机制，是推动合理化建议活动顺利开展、不断加快企业科学发展步伐的有效途径。     

坚持以人为本构建和谐企业

<正>胡锦涛总书记提出的"牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展观",为党和人民事业发展提供了科学的理论指导和有力的思想保障。在企业应对市场严峻挑战,努力构建和谐企业的过程中,也必须要坚持以人为本。构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求。坚持以人为本是构建和谐企业的根本指导思想     

浅谈电力物资配送管理

随着经济的发展,资源日益紧缺,资源的优化配置逐渐受到全球的重视,物资配送作为资源优化管理的一个重要环节受到了人们的广泛关注。电力物资配送管理不仅关系着库存周转率、物资的供应成本、客户的需求,还直接关系到电力企业的经济效益、发展前景。在此背景下,很多电力企业制定科学合理的物资配管理措施,研究电力物资配送现状,打破了传统的流通分割和封锁的格局。然而,现代的电力物资配送体系仍然存在着很多管理上的不足,本文简单介绍了物资配送的概念与模式,挖掘了电力物资配送的不合理现状,并针对其不合理之处给予了几点建议。     

人才中介的现状及发展趋势分析

人才的中介职能是为用人企业以及人才给予中介服务和相应服务的专业以及兼职的机构。人才中介职能对于人才是主要的构成部分，是寻找人才双方的跳板，人才的中介职能的发展是人才逐渐发展的条件以及基础。所以，人才中介职能的产生对那些人才市场机构的建立，加强人才科学的流通．增强人才的配置利益有着重大的影响。本文主要以我国人才中介的发展情况为主，结合经济学理论研究目前人才中介机构现有的问题，对于目前人才中介市场的发展情况以及发展趋势进行概述，并相应地提出了建议积极对策。