旅顺口区:五步法促年轻干部成长

正旅顺口区认真学习新修订的《干部选拔任用条例》和省委"一个意见和九个配套文件",着眼于破解年轻干部培养选拔工作难题,不断改进年轻干部培养选拔机制,根据年轻干部成长规律,运用"五步法"促进优秀年轻干部破土而出、茁壮成长。选好"种"。不断拓宽识人视野和选人渠道,注重从基层一线、国有企业、"两新组织"和高校中选拔年轻干部,以旅顺口区"人才工作站"为依托,从国内知名高校选调年轻干部,实现干部来源的     

对优化后备干部队伍建设的思考

加强后备干部队伍建设,是加强领导班子建设的基础性工作和培养优秀年轻干部的重要措施。加强后备干部队伍建设,要坚持抓好选拔、培育、选派、管理和使用五个环节的工作,以规范后备干部管理,优化后备干部队伍结构,为党的各项事业持续健康发展提供坚强的组织保证。     

铁路非运输企业后备干部管理中存在的问题和解决措施

铁路非运输企业后备干部是选拔企业中高级管理人才的重要来源，后备干部整体素质的高低直接影响着企业自身的前途和发展。具有长远眼光、思想素质过硬、专业技能熟练、管理能力突出的后备管理干部是铁路非运输企业长远发展所必须的。当前，在后备管理干部上存在着一定的问题，本文将针对这些问题，对后备干部的管理制度创新提出具体的政策建议。     

第五章 顾大局识大体的后备干部薛宝钗

胭脂虎——当代职场成功女性代名词2007年12月2日,因在北京电视台《名师讲坛》栏目主讲《红楼女性管理之道及对现代管理的启示》系列讲座而广受观众喜爱的美女作家刘丽君博士应新华出版社和北京图书大厦之邀,现身位于西单的北京图书大厦,发表主题演讲并回答读者提出的问题,并在随后就其新著《胭脂虎——〈红楼梦〉女性管理之道及启示》进行了现场签售,气氛十分热烈。随着该书的发售,＂胭脂虎＂逐渐成为现代成功女性管理者的代名词。同时,刘丽君博士把中国的古典文化和现代管理结合起来的研究也引起了学界的普遍关注。《胭脂虎》在北京图书大厦上市一月,就进入当月排行榜前十名;位列《新京报》经管类图书排行榜第六名,位列《京华时报》社科类图书排行榜第八名,另在《北京晨报》、《法制晚报》等报纸也均居图书销售排行榜前几名。（摘自《新京报》2007年12月7日C16/C17版、《京华时报》2007年12月10日A24版）——编者[编者按]     

发展海西农村牧区经济之我见

今年三月份,海西第二届党外县处级后备干部学习班赴江苏考察研修.在学习活动中,对我触动最大的是当地发达的农村经济.华西村、蒋巷村等现代农村的成功之路,值得我们农村牧区学习和借鉴.结合海西农牧业实际,借鉴苏州等地成功经验,我认为要加快海西农村牧区经济,着重从以下六个方面入手.     

还是要重用那些廉洁、有能力的“老实官”

根据中央的统一部署，当前市县两级党政领导班子后备干部正在进行集中调整，这是事关领导班子和干部队伍建设的一项重要战略举措。选拔推荐党政领导班子后备干部，中央组织部有明确的标准。能不能按照中央组织部规定的标准．切实将人民群众信得过的那些既廉洁、又有能力的“老实官”选拔推荐上来，是对我们做好这项工作的一个重大考验。     

基层央行队伍老化、学历偏低问题亟待解决

一、职工年龄老化、学历偏低引发的问题(一)后备干部选拔空间过窄全辖40岁以下在职人员比例太低,"处级后备干部一般应以35岁至40岁的干部为主体,35岁以下的干部要有相应数量"[银党办(2000)18号]的要求很难落实,勉强去办,     

浅谈加快后备干部的培养

大力培养德才兼备的优秀年轻干部，是党的建设中一项带根本性和全局性的战略任务。如何做好年轻干部的培养工作？现结合石化销售系统实际，谈点自己的体会。 一、优化环境，使优秀人才脱颖而出 人才成长的环境应包括舆论环境、政治环境、工作环境、生活环境。 一是树立正确的舆论导向，建立“尊重知识、尊重人才”的良好氛围。邓小平同志说：“一定要在党内造成一种空气：尊重知识、尊重人才。发现人才，培养人才，本身就是一种成就，就是对国家的贡献。” 各级党组织要在本系统内部，努力营造一个人才辈出的良好环境，注重总结、宣传年轻…     

潼关在农村开展“党员工作日”试点

新形势下，如何更好地发挥党员作用，搭建农村党员服务新农村建设的平台，潼关县委组织部从实际出发，在全县有条件的村创造性地开展了“党员工作日”试点工作，由两委班子成员带班、有参政议政能力的党员轮流值日，参与处理村级事务，开辟了一条教育管理党员、发挥农村党员作用、培养村级后备干部的新途径。