全文获取类型
收费全文 | 124822篇 |
免费 | 708篇 |
国内免费 | 380篇 |
专业分类
财政金融 | 13142篇 |
工业经济 | 3200篇 |
计划管理 | 27926篇 |
经济学 | 22579篇 |
综合类 | 11455篇 |
运输经济 | 665篇 |
旅游经济 | 310篇 |
贸易经济 | 21467篇 |
农业经济 | 5658篇 |
经济概况 | 19223篇 |
信息产业经济 | 117篇 |
邮电经济 | 168篇 |
出版年
2024年 | 421篇 |
2023年 | 1439篇 |
2022年 | 944篇 |
2021年 | 1410篇 |
2020年 | 1533篇 |
2019年 | 1677篇 |
2018年 | 680篇 |
2017年 | 1950篇 |
2016年 | 2381篇 |
2015年 | 3519篇 |
2014年 | 7619篇 |
2013年 | 7003篇 |
2012年 | 8352篇 |
2011年 | 9300篇 |
2010年 | 9186篇 |
2009年 | 9814篇 |
2008年 | 9935篇 |
2007年 | 8630篇 |
2006年 | 6543篇 |
2005年 | 6339篇 |
2004年 | 4804篇 |
2003年 | 5155篇 |
2002年 | 4126篇 |
2001年 | 2890篇 |
2000年 | 2537篇 |
1999年 | 1253篇 |
1998年 | 1207篇 |
1997年 | 1119篇 |
1996年 | 829篇 |
1995年 | 585篇 |
1994年 | 478篇 |
1993年 | 384篇 |
1992年 | 404篇 |
1991年 | 467篇 |
1990年 | 446篇 |
1989年 | 270篇 |
1988年 | 64篇 |
1987年 | 58篇 |
1986年 | 35篇 |
1985年 | 49篇 |
1984年 | 19篇 |
1983年 | 20篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 7篇 |
1980年 | 22篇 |
1979年 | 2篇 |
1958年 | 2篇 |
1900年 | 2篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 13 毫秒
21.
国务院总理李克强12月4日主持召开国务院常务会议,部署进一步多措并举做好稳就业工作,要求大力支持灵活就业;决定完善残疾人就业保障金制度,更好促进残疾人就业;通过《保障农民工工资支付条例(草案)》,用法治手段治理欠薪顽疾。会议指出,就业是民生之本、财富之源。通过多方采取措施,今年我国就业形势总体平稳,全年城镇新增就业预期目标提前实现。(2019年12月5日《人民日报》) 相似文献
22.
《太原城市职业技术学院学报》2021,(7)
进入新时代,奔跑在时代前沿的大学生就业无疑成为了当下备受社会关注的主流问题。时代在发展,科技在进步,就业竞争也日趋激烈,自主就业能力、创新思维能力,无疑对高校学生提出了更高、更广、更新的要求。文章基于学校文化育人前提,概括总结近些年来大学生自主就业能力的现状,分析我国高职院校学生目前面临的就业问题,探究自主就业能力的有效途径,从而达到提高高职院校人才培养工作的可持续发展。 相似文献
23.
24.
25.
网络直播购物逐渐成为一种新的网络营销与消费方式。对于该模式的剖析,有助于对网络直播购物这一新兴事物进行全景化的解构与阐释,更好地理解与把握该模式的本质与趋势。本文基于第三方立场与视角,以戈夫曼拟剧理论为基础,锚定抖音平台为实践场景,尝试诠释拟剧理论在网络直播购物情境中的新变化、新形式、新内涵。研究选择Top100网络直播主播为分析对象,采用后台运营数据、页面数据爬虫、人工观察分析等多元数据采集与分析方法,对整个网络直播购物场景进行分析。研究发现,网络直播购物呈现出鲜明的拟剧化营销特质,各类要素间存在循环强化的运行机理,消费者的购物行为有着显著的集体偏好,且主体间的协同合作机制促进了消费的延续。该发现有助于对拟剧化营销运行机制、拟剧理论的新场景及网络直播购物这一新兴商业模式进行客观辩证的思考。 相似文献
26.
宏观经济学发展过程中,经济周期理论对提高经济分析能力有较强的指导性作用,但前人对这一理论经济学领域并未进行较为完整的梳理。以太阳黑子理论、康德拉耶夫长周期理论及熊彼特三周期嵌套理论为理论基础,总结出一套较为通俗易懂的经济周期分析方法范式,升华经济周期理论,使其更适应现代经济学发展方向和特点。 相似文献
27.
28.
29.
文章基于资源保存理论视角,通过对137家企业高层管理者、HR部门负责人和1252名员工的调查,检验了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的跨层次影响,并验证了组织激励的中介作用以及组织文化在其中的调节作用。结果表明:具有谦卑领导风格的CEO通过为员工提供更大的组织激励(物质性和发展性奖励)来加强其主动行为表现;内部整合导向的组织文化正向调节了CEO谦卑领导风格对组织激励的影响。研究结果揭示了CEO谦卑领导风格对员工主动行为的影响机制,为企业人力资源管理实践提供启示和借鉴。 相似文献