请让能者上,庸者下

英国著名历史学家诺斯古德.帕金森在其所著的《帕金森定律》中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路,一是申请退职,把位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于     

老年人康复服务指南(二十二)——帕金森老人康复训练方法

松弛和呼吸锻炼担心在公共场所“变得僵硬、行动不便”是患有帕金森病老年人心理非常紧张的原因,放松和深呼吸的锻炼,有助于减轻这种感觉。随着全面的身体锻炼,放松和深呼吸锻炼也一起进行。训练在安静、灯光柔和的地方进行,穿着宽松,身体姿势尽可能地舒展,闭上眼睛,随后开始深而缓慢的呼吸,并将注意力集中在呼吸上。     

从“帕金森定律”看公立医院职能管理

现代医院管理方法日趋科学化,管理手段日渐现代化。管理学著名的帕金森定律揭示了组织机构膨胀、人员臃肿的重要原因。而公立医院自身传统的组织结构及非专业的管理队伍等,为"帕金森"病症的孳生提供了客观条件。公立医院如何正确认识与规避帕金森定律,本文从组织、领导、管理三方面分析对策,提出组织扁平化、管理职业化、用人科学化等措施,以期在职能管理中克服"帕金森"顽症,引领医院健康发展。     

丁苯酞治疗神经系统疾病的临床疗效及药物经济学分析

目的评价丁苯酞治疗神经系统疾病的临床疗效及药物经济学,为临床合理用药提供参考。方法查阅中英文文献,探讨丁苯酞治疗急性脑卒中、帕金森、阿尔茨海默病及血管性痴呆的疗效及成本-效果优势。结果大量文献研究表明,与其他药物相比,丁苯酞的临床疗效具有优势,但药物经济学研究结果不一。结论丁苯酞具有显著的临床疗效,但其药物经济学研究需进一步深入开展。     

拆掉那堵厚重的墙

任正非深知,他的同盟军过去、现在、将来永远是一线员工,于是,他选择了"让一线直接决策"一个世界性的难题在企业界流转:员工对工作不上心了,再多的物质奖励与绩效考核,也唤不回员工从事创造性工作的激情。每个人生下来都是原创,可大多数人却渐渐成了复制品。经济高速发展,本来是激情奔放的结果,却酿成了集体梦游的苦果。别小看这些不上心和梦游,因为它们会像癌细胞一样迅速地在企业扩散。     

致力于生物技术的前沿研究——记国家“青年千人计划”入选者、中山大学医学院赵蔚教授

<正>诱导多能性干细胞(induced pluripotent stem cell,简称i PSC)技术的发现,是近年来干细胞研究的里程牌事件和热点领域,它有望替代胚胎干细胞应用于再生医学,为治疗心肌梗死、肌肉萎缩症、帕金森等疑难病症开辟新的途径。本文的主角——国家"青年千人计划"入选者、中山大学医学院赵蔚教授就是奋战于这一研究领域的专家。     

帕金森定律对行政管理人员能力建设的启示

20世纪50年代,帕金森提出了关于组织管理的著名的帕金森定律,成为20世纪西方文化三大发现之一,其组织行为的理论对于行政管理的优化和改善有着重要启示。时隔半个多世纪,其理论对于当前行政管理人员能力的建设仍然有着重要的意义。     

20世纪西方文化三大发现

1、墨菲定律:凡事只要有可能出错,那就一定会出错。2、帕金森定律:又称"官场病",一个不称职的人会任用水平比自己更低的人,如此类推,形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下     

职场六大管理学定律

帕金森定律美国著名历史学家诺斯古德·帕金森通过长期调查研究,写了一本名叫《帕金森定律》的书,他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个不称职的官员,可能有三条出路。第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会丧失许多权力;第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是,两个平庸的助手分担了他的工作,他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能,也就上行下效,再为自己找两个无能…