排序方式: 共有82条查询结果,搜索用时 15 毫秒
21.
教育平等权作为公民的一项基本权利,有其特定的内涵.但现阶段我国社会主义市场经济这一重要经济形式,影响并决定着教育平等权的内涵.分析我国社会主义市场经济条件下教育平等权的内涵,不仅有助于我们对教育平等权的正确理解,而且有助于正确的教育政策的制定与实施,促进我国宪法赋予公民的教育平等权的实现. 相似文献
22.
大学生就业问题日益严峻,亟待积极妥善的解决。近年来,国务院和地方政府陆续出台并完善了旨在解决大学生就业难题的税收优惠政策。我们在对该政策抱有良好期待的同时,也对政策本身是否合宪产生质疑。本文从平等权角度出发,考察该政策与平等权的关系,并对其进行宪法审查。 相似文献
23.
《商》2015,(15)
少数人群的形成是一个历史过程,同样也是政治制度运作的必然结果。自由主义所推崇的个人主义和平等原则,并以此形成的立宪主义,强调的是个人自由与平等。在这一模式下,基于宗教、种族、语言、文化等原因形成的少数人群,由于特殊原因无法融入主流社会,在平等保护原则下却造成了实质上的不平等,使他们无法得到真正意义上的平等保护,甚至被湮没在主流社会之中。随着多元主义的兴起,这类少数人权利的保护问题得到了越来越多的重视。现代人权理论主张,对人权的保护不仅要保障公民的消极权利,还要保障公民的积极权利。同样,政府也应当采取必要的措施以防止不平等进一步扩大。一些国家为了弥补基于历史和制度等原因造成的实质不平等,开始采取一系列"纠偏行动"。 相似文献
24.
25.
26.
我国宪法追求平等与公正,尊重和保障人权,保障劳动者的公平就业权.但在近几年由于我国劳动力市场供大于求,就业压力不断增大,就业歧视的问题显得尤为突出.就业歧视现象不仅带来社会稳定问题,侵犯公民就业权,也与法治精神相背离.究其原因有多方面,但我国禁止就业歧视的法律规范欠缺是重要根源之一.为了防止和消除就业歧视,贯彻<宪法>和其他法律赋予公民的劳动平等权,我国迫切需要制定<反就业歧视法>,以买现公平就业. 相似文献
27.
郭成志 《上海市经济管理干部学院学报》2023,(3):57-63
录用条件中的歧视性条款是影响公民就业的突出因素,侵害了劳动者的就业平等权,而现行法律细则过于简单。对此,我国应当在借鉴国际社会实践经验的同时保持理论自觉,从歧视的范围与界定、录用条件的描述、歧视性条款的判断标准、举证责任的分配等方面入手,将歧视性录用条款的法律规控作为反就业歧视的重要任务。通过反歧视性条款来界定就业歧视,同时建立反歧视性录用条款机制,以期完善反就业歧视法律体系,维护公民的就业平等权。 相似文献
28.
加入WTO,不仅意味着我国要全面履行入世的承诺,而且还要接受WTO正在争论的新议题的考验,而国际劳动标准与贸易就是其中的新议题之一。发展中国家与发达国家对此虽未达成一致,但在劳动法制上与国际劳工标准接轨则是一个必然的趋势,也是劳工权益保障的内在要求。在就业和职业的选择中,我国农民工所遭受的不平等待遇违背了“核心劳工标准”中消除就业歧视的原则规定,这必然会对我国产生负面影响,为此,本文认为,我国政府必须加强对农民工平等权的保护。 相似文献
29.
被超期羁押1000天以上的民营企业家张克强的遭遇(参看本期茅于轼文《保护国企民企的平等权》),已有10位《刑法》专家做了论证,他们的意见都是很中肯的。 相似文献
30.
平等权既是一项法律原则,也是一项基本权利.平等权的法律特征要求我们追求形式平等基础上更为合理的相对的近似平等,为实现公民的平等权需要在立法、执法、司法方面提供保障. 相似文献