国企老总畸高年薪总算有人管了

中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。     

谁是大赢家?(上)——汽车高管身价、年薪大起底

尽管全球市场陷入了低迷时刻,但是中国汽车行业仍被看做是全球的经济热点,在连股神巴菲特都看好的宏观环境下,比亚迪等汽车企业的股票翻了N多倍,捧出了一众富豪。2009年也成为标志性的年份。在胡润百富榜上,汽车行业首次出现在首富位置上。接下来引出的话题是,在汽车这个热门投资领域,企业家们除了可能收获更高身价、更高年薪的同时,需承担起给投资人更高回报的重任。这并不容易。在汽车行业尤其如此。     

谁是大赢家？（上）——汽车高管身价、年薪大起底——风光背后的真相

尽管全球市场陷入了低迷时刻,但是中国汽车行业仍被看做是全球的经济热点,在连“股神”巴菲特都看好的宏观环境下,比亚迪等汽车企业的股票翻了N多倍,捧出了一众富豪。2009年也成为标志性的年份。在胡润百富榜上,汽车行业首次出现在首富位置上。     

一美元年薪的启示

世界金融危机爆发后,金融业高管薪酬问题一次又一次被人们推上涛头。"金融城里的肥猫"、"贪婪的吸金鬼",这些用来形容金融高管的字眼不断出现在西方媒体上。在西方,不但民众呼吁"为肥猫减肥",政府也出手限制金融高管的天文年薪。2008年10月14日,英国首相布朗宣布:所有接受政府注资的银行,年度停止董事的现金分红和股东的股息兑现;     

“天价年薪”触痛“和谐社会”的神经

正近年来,一些企业工资、年终奖以及公司上市后分得的股权期权,高得令人吃惊,被民众起了一个"天价年薪"的词汇。我国国企高管薪金如何做到公平合理,值得深入研究。在市场经济建设过程中,国企高管的薪酬问题一直是个难题,也反映出体制上的弊端。但畸高的"天价年薪"在中国并不     

湖南首富的象征年薪

也许你正在担心金融危机的冲击可能会导致年终奖缩水。不过看完这条新闻你或许能“看开一点”：2009年,三一集团全体董事将只拿10％年薪,而贵为湖南首富的三一掌门人梁稳根将只拿一元年薪。“三一怕的不是缺钱,而是怕缺共渡危机的信心。出台这个政策,我们更多的是想让全体员工坚定信心度过这场危机。”     

金融企业限薪令即将出台国企老总年薪拟280万封顶

财政部办公厅日前向各有关单位印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》,这份版限薪令中明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。？     

从AIG“分红门”事件看职业经理人薪酬体制的构建

职业经理人是企业核心竞争力与持续竞争优势的重要源泉,如何有效利用和合理配置这种资源是商界和理论界研究的重点,而对职业经理人薪酬的研究就是对这种资源有效配置的基础。文章透过AIG"分红门"事件分析了职业经理人追求个人欲求而不顾企业得失这种现象产生的原因,探讨了如何构建一种更加完善的长期激励与约束机制的薪酬体制。     

企业高管该拿什么年薪

高管薪酬争议再起 牛年伊始,有关上市公司高管的超高薪酬再次夺人眼球。2008年,在国内外经济环境复杂多变的情况下,上市公司业绩普遍下滑,就在人们期待2008年年报能带来更多安慰的时候,已发布年报的上市公司却给人们带来了不少惊讶。     

高校教师薪酬结构的模式选择与优化

先进的高校教师管理体系,能够有效地促进生产力资源的合理配置,增强学校的办学活力,提高办学效益。目前,我国各大高校的薪酬制度改革。主要是改变以职务和资历为中心的模式,建立“三元结构薪酬制度”模式,从而有效改变了薪酬模式单一、项目繁杂、结构不尽合理、导向不清、激励作用发挥不明显的弊病。但是,高校薪酬制度改革是一个涉及岗位细化、权责划分、绩效考评等多内容的庞大而又系统的工作,应树立的核心理念是将现有的高校教师薪酬的各组成部分进行科学、人性化的改造,从而建立起更加有效的薪酬结构模式。