人行海口中支“四新”创建活动拉开序幕

2006年10月17日，中国人民银行海口中心支行“四新”(新起点、新目标、新观念、新形象)志愿者团队创建启动仪式在海口琼泰大厦广场隆重举行，来自中支机关的100多名青年志愿者出席了创建启动仪式。中国人民银行海口中心支行党委委员、纪委书记黄良谋出席仪式并发表讲话。他明确     

哈尔滨中心支行宣传思想工作会议召开

2006年4月13日，哈尔滨中心支行宣传思想工作会议在汇融大厦召开。哈辖各县（市）支行行长、文明办主任，机关各处室负责人共70余人参加了会议。会议的主要内容是总结回顾2005年宣传思想工作的成果，明确2006年宣传思想工作的指导思想和主要任务。中心支行党委副书记、副行长那洪生同志参加了会议，并就增强做好新形势下党的宣传思想工作的责任感、使命感，完成好2006年宣传思想工作任务发表了讲话。     

银监系统监管文化建设初探

本文探讨的银监系统监管文化是指在银行业监管领域内体现的监管思想、监管观念、监管道德和监管行为规范。这些规范是由监管者在长期的监管实践中总结出来的，其优劣是由监管者的整体素质和相关的法律规章的内容决定的，是存在于监管者心里、表现于监管者的思想和言行上的。银监系统的监管文化正在形成，主要体现为银监会颁布的近百个法律法规和银行监管的四个理念、四个目标、六条良好标准。     

加强和改进新形势下人民银行系统思想政治工作的十点思考

<正>加强和改进人民银行系统的思想政治工作,是当前摆在人行系统各级党组织和思想政治工作部门面前的重大课题之一。高度重视并认真研究和解决这个问题,就能不断提高央行思想政治工作水平,充分发挥思想政治工作对做好当前央行各项工作的重大作用,为有效推进央行职责的出色履行、构建和谐央行和实现我国“十一五”宏伟目标提供精神动力、智力支持和思想保证。     

股份制商业银行宣传思想工作和企业文化建设的关系

企业文化是企业经营的灵魂,是企业营造核心竞争力必不可少的基本要素。宣传思想工作是股份制商业银行文化建设的主要载体,同时企业文化建设是股份制商业银行宣传思想工作开展的基本要求和有效途径,因此,企业文化建设必须要与时俱进地培育和弘扬企业精神,大力加强宣传思想工作。股份制商业银行宣传思想工作和企业文化建设相辅相成,不可分割。(一)加强股份制商业银行企业文化建设,对提高股份制商业银行宣传思想工作竞争力,促进股份制商业银行宣传思想工作的发展,具有重要的理论意义和实践意义。     

股份制商业银行宣传思想工作创新刍议

2005年10月27日,以中国建设银行股份有限公司在香港联交所成功挂牌为标志,建设银行完成了从国有独资商业银行到股份制商业银行的形式转变。但是,要真正从经营理念、管理方式、制度流程、服务文化等各层面完成这场脱胎换骨的革命,建设银行仍然任重而道远。而在这中间,宣传思想工     

思想政治工作应做到通情达理

首先，领导干部自身的感情要投入。没有感情的思想政治工作是苍白无力的。只有感情投入了，才能和教育对象产生感情共鸣，进而产生共同语言，对方才能真正理解和乐意接受你的劝导、批评和教育。要从交流中透出你对教育对象的理解，这种理解正是一种感情投入，而这种感情投入容易使教育对象对你产生信任感，进而对你的观点产生认同感。可以采用现身说法的教育方式，也就是说，要帮助教育对象解决的问题，你自己是否也遇到过，     

加强能力素质建设永葆党员的先进性

按照中央关于开展保持共产党员先进性教育活动要取得实践成果、制度成果和理论成果的要求，学院各支部组织广大党员开展了“保持共产党员先进性教育活动与党的先进性建设”理论征文活动。这项活动得到党员，特别是党员干部的普遍响应。应征论文紧紧围绕实践“三个代表”重要思想这条主线，紧扣加强党的先进性建设的主题，多角度地探讨了新形势下加强党的先进性建设的重大问题，并联系学院工作和开展保持共产党员先进性教育活动的实际，对学院加强党的先进性建设的若干问题进行了比较深入的思考与探讨，具有较强的针对性和参考价值。为展示学院先进性教育活动的理论成果，促进学院保持共产党员先进性的长效机制建设，我们将以专栏的形式陆续刊发这些优秀征文，供大家学习交流。[编者按]     

深刻理解科学发展观的内涵用党的先进性建设成果推进以培训为中心的各项工作

一、党中央提出科学发展观的重大意义和科学内涵 科学发展观是我们党以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步总结我国现代化建设的历史经验,从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针,是对现代化建设指导思想的新的重大发展.科学发展观同毛泽东、邓小平、江泽民同志关于发展的重要思想一脉相承,是我们党坚持解放思想、实事求是、与时俱进、理论创新的重大成果,是我们党对社会主义现代化建设规律认识的进一步深化,是我们党执政理念的一个飞跃.     

如何有效实施我行全面人本管理

人本管理是相对于原来以物为本的管理而提出的一种新的企业管理思想,核心是确立人在管理过程中的主导地位,强调把人视为组织管理的核心和重要资源,通过充分调动和发挥员工的积极性、创造性来实现组织的目标。当前,世界上很多知名的公司、企业都在推行人本管理,并获得了较大成功