基于FAHP和模糊综合评判的人力资源价值评估

本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估.     

对上市公司获利能力及稳定性指标的分析与评价

上市公司作为自主经营、自负盈亏的独立商品生产者和经营者,其获利能力及获利是否稳定关系到公司的生存和发展,是公司经营者、投资者以及与公司利益相关者所关注的焦点。文章就上市公司获利能力及获利能力稳定性指标进行分析与评价,以正确评价公司的经营业绩。     

市场营销策划整体效果的模糊评判

文章描述了市场营销策划整体效果评价指标,指出了传统评价方法的不足,同时针对企业市场营销策划整体效果的评价,给出了模糊综合评价模型,最后以具体实例说明了该模型的应用方法。     

分工与合工理论研究——以服务业为例

文章在概述分工理论及其存在问题的基础上,通过对服务业流程的经济学分析提出合工理论及其“知识型员工”假设,并对分工与合工的均衡进行研究。得出结论:合工可提高服务业的工作效率和服务质量,合工乃是服务业的发展趋势。     

企业技术创新绩效的层次灰色综合评判模型

本文以企业技术创新绩效为研究对象，结合企业技术创新的经济特征，从经济效益和社会效益的角度建立了企业技术创新绩效综合评价系统，设计了改造的层次灰色综合评判模型，结合实例论述了灰色系统理论应用于企业技术创新绩效评判的基本过程，对于企业科学地认识自身的技术创新状态，提高企业技术创新水平和能力具有一定的指导意义。     

高科技企业发展潜力评价的指标体系及模糊综合评判模型

本文构建了高科技企业发展潜力评价的指标体系，认为技术创新能力、人力资源开发能力、市场营销能力、抵御财务风险的能力和管理能力是评价高科技企业发展潜力的主要指标，它们还可分为若干二级指标和三级指标，这些指标共同构成了高科技企业发展潜力评价的指标体系。进一步建立了高科技企业发展潜力评价的模糊综合评判模糊，并对该模型进行了简单的示范应用。     

模糊综合评判在ERP实施时机决策中的应用

文章研究了利用模糊数学方法,将模糊综合评判理论应用于对ERP实施时机决策,建立影响ERP实施的因素体系,构造隶属函数建立数学模型,通过数据处理与分析确定最佳ERP实施时机,克服了传统决策方法的种种弊端,对于ERP的实施时机决策提供了一条新的可行途径。     

海洋经济可持续开发目标保证体系的探索

21世纪，人类将运用高科技对海洋资源进一步有效地开发，但在开发利用的同时又存在对海洋资源的破坏、污染问题。应如何建立可持续开发利用海洋资源的产业目标保证体系问题进行了较深入的探究。     

美国会计准则委员会对QSPV问题的有关规定

在我国资产证券化刚刚开始，传统的法律和会计准则体系存在缺乏规范及准则模糊等缺陷，可能会制约资产证券化的蓬勃发展，因而学习并借鉴世界各国的经验，结合我国国情制定相应的准则，将有利于资产证券化的顺利实施。美国在1996年颁布的FASl25以及于2001年颁布的FASl40中，不仅在会计确认上实行金融合成法，即采取实质与形式并重，杜绝在会计确认上可能出现的界限模糊，而且在特殊目的载体(Special　Purposed　Vehicle，以下简称为SPV)问题上引入合格特殊目的载体QSPV，以规范SPV的运作，进一步保护广大投资利益。所谓QSPV(Qualfying Special—Purpose Vehicle)，即指一个通过严格认证的特殊目的载体，它的存在要受一系列严格条件的限制。它以自己的名义为特设实体的受益持有转让资产、发行受益凭证、收集转让资产产生的现金收入、并对现金收入再投资、向受益人派发收入等。由于对QSPV从法律地位、活动范围、拥有资产、资产处置到决策能力等各个方面的严格限制，确保了销售的真实性(控制权的转移)、真实的破产隔离以及对发起人与SPV联合舞弊的阻止作用。这些规则是有利于我国资产证券化发展的。我们在本中主要研究美国的FAS125以及FAS140对于QSPV的有关规定，希望对我国有关资产证券化的会计准则出台有所启示。     

基于AHP和模糊评判的供应链合作伙伴的选择

本文提出了基于层次分析的供应链合作伙伴的模糊选择方法,即运用层次分析法和模糊综合评判法相结合的方法。这种方法通过AHP方法确定各目标权重,用模糊综合评价方法进行评判,既体现决策者的主观意向,又反映了客观的信息,为确定供应链合作伙伴提供了一种综合评价方法。最后通过实例证明该方法具有科学性和可行性。