价值管理理论发展：回顾与展望

一、关于企业价值观的分析现代意义上的企业价值理论源于Miller与Modiglian在i1958年所提出的MM无公司税资本结构模型。MM理论奠定了现代企业价值理论的基础,由于企业价值内在的丰富性和复杂性,人们可以通过不同的方面来观察或控制企业价值及其最大化的形成过程。基于对企业价值进行观察的不同角度,形成了多种企业价值评价模式。     

个人账户可继承性与计发月数内在关系的定量分析

计发月数是我国基本养老保险体系中个人账户的关键参数，本文通过构建包含继承份额的个人账户精算模型，修正了计发月数的计算公式，得到个人账户收支平衡的判别定理。研究表明，忽略可继承性会严重低估计发月数，并产生大量资金缺口；计发月数与期望寿命无直接关系；提高退休年龄不一定能增强支付能力；提高投资收益率，或降低计发月数并合理控制收支差额，是当前协调个人账户养老保障和财务支付能力的重要办法。     

会计报表审计:福利博弈的阐释

本文运用福利博弈模型来阐释会计报表审计中客户与审计师的行为,给出了福利博弈模型的混合纳什均衡解,提出审计师在审计中应当事先评估客户的道德水平及胜任能力,以便做出正确的决策.     

开放式基金星级评定模型的建立与分析

一、开放式基金评级思路国际上关于基金评级是从上世纪60年代讨论共同基金业绩时开始的。基金的业绩由两部分构成的——收益和风险,评估收益和风险就成了讨论基金业绩的基本思路。在资产组合理论和资本资产定价模型提出以后,20世纪60年代西方学者陆续提出几种评估基金管理人业绩的方法,包括     

M第三方物流公司的库存运作管理研究

本文在对第三方物流企业M公司的库存管理现状分析基础上，对库存产品重新进行ABC分类．并提出了具有安全库存和高低存储量报警功能的(S，s)库存订货模型，并用这个模型解决了一个具体的第三方物流公司在库存订货模型方面存在的实际问题．     

略论企业人力资源及其计量模型

知识经济时代的到来，需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨，从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题，并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。     

建设项目全要素集成造价管理模型研究

根据工程量清单招标的工程造价构成及费用发生特点，对合同项目的计价活动进行模块划分；运用建设项目全要素集成造价管理的理论与方法，完成了工程造价基本参数模块划分；便于准确、及时、完整地收集实时数据，进行偏差分析和造价预测；同时结合工程造价动态控制原理、工作结构分解方法等构建了建设项目全要素集成造价管理模型。     

海尔奇迹——千亿富豪：20年梦想成真

20年前，海尔有一个梦想，建成中国的世界名牌。20年，240个月，平均每月建成一个足球场大小的现代化厂房；20年，7305天。平均每天为用户开发2个新产品；20年．6．3亿秒．平均每2秒增加一个新用户；20年，1000亿，成就了世界的海尔!     

利用结构分解技术(SDA)建立投入产出偏差分析模型

本文从结构分解技术的基本原理入手，就与投入产出模型结合过程其分析功能进行了初步研究，并在投入产出模型的基础上，推导出投入产出偏差分析模型，较好地解决了产业部门发展影响因素偏差的定量计算问题。     

分数布朗运动环境下的美式看涨期权的定价方法

在分数布朗运动模拟算法基础上,提出了分数布朗运动环境下标的资产价格过程的一种数值模拟方法。然后应用于欧式和美式看涨期权定价。结果表明,该方法具有很快的收敛速度,而且基于最小二乘方法和偏最小二乘方法的美式看涨期权价格,都与对应的欧式看涨期权价格几乎完全一样。这恰恰验证了不支付红利的条件下,美式看涨期权不应该提前执行的理论论断。