基于模糊综合评价的职业经理人力资本价值评估模型

文章在分析我国职业经理人力资本价值评估研究现状的基础上,以职业经理激励约束为导向,建立了职业经理综合素质测评体系,构建了职业经理人力资本价值评估模型,最后结合实例验证了模型的有效性。     

淘金中国游艇

DYC正试图说服中国的潜在客户，接受游艇所带来的全新的生活方式，并使他们了解通过投资游艇，甚至是什么都不做，只是悠闲地躺在甲板上晒太阳，也可以获得不菲的回报     

劳务经济促小康

江西省丰城市现有人口135万人，其中农业人口90多万人，是江西省人口第二大县（市）。如何把巨大的农村人口压力转变为人力资源，进而转化为人力资本，成为摆在丰城市委、市政府面前的重大课题。2003年以来，丰城市按照省委、省政府“三个基地、一个后花园”的战略构想，把加快劳务输出基地建设、     

尽管存在风险，企业依然在增加FTP的使用

新的调查报告显示，尽管FTP会带来数据安全隐患或遵从性惩罚，以及如近期安全事件中所示的固有潜在风险，但是FTP的使用量依然在上升。这样的情形不应再继续下去了。     

企业培训投资行为存在的问题及对策

将人力资源作为一种资本投资并通过管理使企业投资收益最大化是现代人力资源管理的重要内容。本文分析了我国企业培训投资中存在的问题,并提出了相关对策建议。     

利益相关者理论视角下的公司治理

利益相关者理论强调公司不仅仅追求股东利益的最大化,还应当关注其他利益相关者的利益;它集中体现了对公司本质的新认识、对人力资本价值的重视,符合经济民主化的要求,对完善我国公司治理结构具有重要的借鉴意义。公司应当推行职工参与制度,有效吸收职工参与公司内部治理;作为主债权人的银行应该有限地参与公司内部治理;但供应商、消费者、社区与政府却不宜介入公司的内部治理。     

人力资本测算及其应用研究综述

从人力资本测算与相关理论、人力资本测算方法与相关应用两个方面的联系对人力资本测算及其应用研究进行总结，并展望未来可能的应用研究发展。人力资本测算和应用虽然得到前所未有的重视，大量的研究成果涌现，但远未达到成熟阶段，许多研究还有待深入和进一步的发展，更多的应用领域有待开发和拓展。     

发挥教育优势 促进陕西人力资本培育

陕西一直被认为是高等教育大省,其目标就是将高教大省建设成为高教强省,但陕西高等教育中仍存在诸多问题,需要探讨分析提出发展对策,促进陕西省教育的发展,为陕西的经济社会发展培养更多的高层次实用人才,创造人力资本平台。     

国际采购风险管理

目前，国内对采购风险管理还处于定性分析阶段。然而，国际化采购过程的每一步都充满了潜在风险和不确定因素，如何定量分析国际采购风险，并对风险进行有效控制，对于降低采购成本，增加企业利润具有重大作用。本文首先分析企业进行国际化采购过程中的主要风险因素，用VAR方法分析价格波动对采购的影响，引入期货合约以降低国际采购风险，并举例说明采购价格变动下，该方法的有效性。此方法将为企业进行有效的风险决策提供量化的决策依据，提高供应链整体的效率。