充分发挥行风监督员作用 推动全省工商系统队伍建设再上新台阶

近年来，山东省工商行政管理局十分重视行风建设，在抓队伍建设方面下了很大功夫，取得了明显成效。针对系统内存在的问题，今年又制定实施了《山东省工商行政管理人员五项禁令》，“禁令”实施半年来，已查处违禁行为17起，有24名干部职工因违反禁令受到党纪政纪处分或组织处理。全省工商系统的行风建设建设虽然取得了一定的成绩，但我们深知离党和人民群众的要求还有较大差距。为进一步加强工商系统行风和队伍建设，完善和强化外部监督制约机制，     

武家庄村2002年度社会经济调查综合报告

本文调查分析了武家庄村面对各方面的挑战,经济运行现状、制约 因素,提出了进一步发展的对策和途径。     

国有控股企业在人力资源管理上存在的制约因素探讨

文章从 6个方面论述了个别国有控股企业在人力资源管理上存在的制约因素。     

入世后制约国有银行发展的因素及对策分析

我国加入WTO已愈一年，但是，处在体制转轨时期的中国商业银行特别是国有商业银行，许多制约其发展的因素尚未完全解决，并随着我国的入世而凸现出来，从而成为在我国银行业逐步开放的条件下应对挑战、提高竞争力的巨大障碍。本文从五个方面分析了制约我国国有银行发展的因素并提出了对策建议。     

民营科技企业的动力研究

在民营科技企业的发展过程中，始终促进其发展的动力可分为内部动力和外部动力。它们包括社会动力要素、技术动力要素以及利益动力要素＿三者相互作用、相互协调和相互制约，共同影响民营科技企业质与量的发展。这里，我们主要探索这三个动力要素，并且建立三者互相作用的数学模型，以期对民营科技企业的发展动力作相对深入的研究。一、利益动力——民营科技企业发展的首要动力追求物质利益．讲求高效益、高利润，在民营科技企业的发展中已成为内在动力之。只有明确地首倡企业的物质利益，企业才有存在的必要，也才有发展的动力。这一点如同…     

非公经济发展与人力资源要素

当前我国非公经济一方面发展势头强劲，质和量都有较大突破，潜力巨大；别一方面制约因素也不少，尤其是懂经济，会管理，敢决策的专门经济人才稀缺是一大瓶颈。在非公经济日益成为我国国民经济的重要组成部分和生力军的情况下，切实加强非公经济的人才战略工程，无疑是我国经济和社会发展中一项举足轻重的现实任务。     

中国煤炭供需现状分析及预测

2004年，“煤、电、油、运”再次发威，不仅成为政府着力解决的大事，也是媒体热用的关键词，更是各类用户的心底之痛。原油对外依存度突破40%，国家先后3次组织铁路部门突击抢运电煤、煤炭平均价格上涨15%、国家先后两次上调电价，显然，燃煤之急、缺电之虞、少油之忧、运输之困，合力构成中国经济增长的最主要的制约瓶颈。那么2005年这种制约将会怎样？煤电油运依然如此紧张吗？本刊本期推出煤电油专题，