创新、管理、制度优势推动浙企集团发展

事件：根据国家统计局公布的有关资料．浙江省有109家企业跻身2006年度中国大企业集团竞争力500强，上榜家数占全国的21．8％．位居全国各省（市、区）第一位。列第二和第三位的分别是山东和江苏两省，各为104家和73家。其中我省进入前200位有4家．依次是：浙江大东南集团（第6位）、浙江闰土化工集团（第13位）、宁波金田铜业集团（第14位）、德力西集团（第20位）。     

加强合同格式条款的监管制度建设

格式合同由于其定型化、反复使用的特点有利于当事人节约交易时间和交易成本,符合现代经济生活需要,得到了广泛的应用。它在供水、供电等垄断性行业,教育、医疗等公共服务行业,以及商品房买卖、汽车销售等大宗消费品领域中已成为现代经济交易的基本形态,广泛而深刻地影响着我们的日常生活。但由于格式合同制定者基于其独占、垄断地位或交易中的优势地位,强制性规定一些于己有利、于消费者不利的条款。这些不公平、不合理格式条款对合同相对人,尤其是消费者利益损害巨大,人民群众深恶痛绝,谓之“霸王条款”。一、合同格式条款侵害消费者权益…     

要善待农民

新中国成立前夕,毛泽东同志曾深情地说过,中国革命的胜利,农民做出了最大的牺牲,新中国成立后,我们……     

现行人事考评制度的缺陷及对策思考

在去年亚太经合组织第八次领导人非正式会议上，江泽民主席提出了“人力资源是第一资源”的科学论断。这就是要求我们充分认识到，在知识经济方兴未艾的时代。人才和人事管理工作已越来越重要。但不容忽视的是，在我国，人才并未得到应有的重视，日常人事管理工作中也存在不少问题，尤其是作为人事工作的关键性环节的考评工作，因考评标准不够科学不够客观，而没有充分发挥其应有的杠杆作用，由此大大影响了人事调整、奖惩、培训等工作的质量。鉴此，我认为，在我国已经加入WTO的今天，应认真查找现今人事考评工作中存在的问题，借鉴国外现代人力资源管理的先进办法，切实改进我们的人事考评工作，充分激发我国人力资源的潜能。     

效率和公平的碰撞--试议农村土地保障权

随着中国加入WTO,和农村城市化战略及农业规模经营的推动,国内关于提高农村土地利用效率的呼声越来越多,同时由于土地在中国农村具有生产要素属性和社会保障属性,农民对土地制度安排的要求出现了分野,而政府部门和学术界也对土地制度安排开始了新的探索。     

加强信贷档案管理的建议

信贷档案是信用社资产运动的真实纪录，是信贷管理工作的核心内容之一，科学、完整的信贷档案，可以有效地防范和化解金融风险，最大限度的保全信用社资产。然而，在目前一些地方的信用社，却普通存在着轻视信贷档案管理的现象，其主要表现是：一是农村信用社信贷档案要素不全，内容过于简单、陈旧。目前信贷档案主要是企业的营业执照，税务登记证，借款合同、契约，借款申请书等。有的甚至连这些东西也不全，更不要说翔实可靠的调查报告和贷后检查报告，以及贷款的往来票据。有的则是第一次发放贷款时企业交来的营业执照，没经过年检现已过…