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991.
人类社会经历了5000多年漫长的农业经济时代,跨越了大约300年的工业经济时代,随着新世纪的到来,又正在步入知识经济时代.知识经济时代靠网络和智能,谁能最早掌握和完善应用,谁就可能成为时代的"弄潮儿". 相似文献
992.
信息经济与未来世界——信息经济学的理论与实践李琪一、西方信息经济学的理论与实践“或许,从来没有一个经济学家会否认,大多数经济决策都是在具有相当的不确定性的条件下作出的,但只有在最近的几十年,大约从1950年开始,明确地分析不确定性下的经济行为的工具才... 相似文献
993.
信息不对称·经理层控制·敌意接管机制 总被引:1,自引:0,他引:1
1932年,伯利(Berle)和米恩斯(Means)在他们创造性的实证研究中提出了被称为控制权和所有权分离"的命题。其假说是,由于股份公司中股权的广泛分散,企业的控制权已转入管理者手中,而企业的所有者"已被贬到仅是资金提供者的地位。随着企业这个黑匣子"被打开,经理层控制问题越来越受到重视 相似文献
994.
通过分析知识联盟对软件业的益处,论证了知识联盟能够满足国内软件企业发展的这种需求。针对目前软件企业知识联盟效率低下,提出了软件企业组建高效知识联盟要遵循的原则。 相似文献
995.
996.
997.
全球经济一体化和以因特网为标志的信息化的急速发展,已经成为现代社会发展的强大动力。信息化的一个最基本特征,就是具有广泛渗透性。信息就像空气一样,渗透到一个国家或者地区政治、经济、文化等社会各个领域,直至影响所有社会成员的日常生活。 相似文献
998.
文章把博弈论应用在建筑工程无标底招标投标的理论分析上,首先介绍了博弈论以及有标底招标投标中存在的问题,然后从数学上证明了无标底招标投标的可行性。 相似文献
1000.
人类进入知识经济时代,企业日益以智力劳动为主,知识密集、技术密集、人才密集的特征日益明显。未来的企业日益国际化、全球化,其人力资源也必然多样化。每个企业的员工队伍中必然存在不同民族、年龄、阅历与经验、理想与价值观、教育水平与专业等各种人才。虽然这种多样化的群体具有明显的优势,但管理这种多样化的员工群体将面临许多挑战,由此导致较低的凝聚力、交流障碍等。为此,企业必须采取一些特定的管理措施,如加强组织沟通、提供培训机会、组建特殊团队、重组利益等。而关键是制定和实施组织的多元化计划,增强员工的向心力、凝聚力。 相似文献