增强企业自主创新能力

学习型企业是随着知识经济时代应运而生的，是以增强企业创新能力和竞争力为目标的高层管理理论。世界管理大会曾提出，“建立学习型企业是未来世界变革的十大趋势之一”，并认为“学习型企业是未来成功企业的模式”。由此可见，创建学习型企业，是创建学习型社会的重要基础，也是企业增强自主创新能力的有效途径。     

晋商的人身股与西方股票期权的比较

20世纪中后期以来,人类社会进入到信息社会和知识经济时代,人力资本成为推动社会发展的主要动力,有人甚至称其为人力资本时代。这一根本变革对传统的企业产权及法人治理结构形成了强烈的冲击。在企业的产权结构中,货币资本一统天下的格局正在悄然改变,人力资本开始拥有了部分产     

移动流媒体让手机成为媒体“第四屏”

移动流媒体业务在中国大陆乃至世界都处于起步阶段，随着技术进步和市场的不断成熟等，未来将出现PUSH类移动流媒体业务、灵活视频监控类业务等新兴的业务。据记者了解，在中国大陆地区，北京联通是最早开发灵活视频监控和推送类流媒体业务的运营企业。本文在简要介绍当前移动流媒体业务的基础上，着重论述了新兴的移动流媒体业务应用和技术实现机制，并对未来移动流媒体业务的发展和限制进行了分析和探讨，以此希望推动移动流媒体业务更快更好地走进大众生产和生活。     

生物、医药

酶法提取氨基酸；高粘度短梗霉多糖载体流化床干燥装置；碱性蛋白酶流化床造粒干燥涂膜设备；酶标分析仪；[编者按]     

略论日本的短资公司

尽管世界各国银行同业拆借市场的组织体系和运行机制不尽相同，各具特色、但总体上可以划分为两种类型：一是以美国联邦生产方式基金市场为代表的无形市场模式，二是以日本短资公司为代表的有形市场模式，在我国，全国同业拆借市场于1996年1月3日在上海开始运作，表明我国同业拆借市场已正式选择了统一且有形的发展道路。经过1年的努力，一级网络已基本规范化，而二级网络特别是各地融资中心的建设正成为下阶段工作的重点，当前，一些金融界人士提出应将融资中心改组成日本的短资公司。但在此背景下，认识和研究日本短资公司，对科学规划我国同业拆借市场的发展思路并发挥其设计功能无疑具有重要的现实意义。     

新经济下企业的管理创新

随着人类社会跨入新世纪，新经济时代已经全面来临。新经济的实质是信息化和全球化，新经济的核心是高科技创新以及由此带动的一系列其他领域的创新，新经济的全面兴起为世界经济全球化奠定了基础。面对新经济强烈的冲击，中国企业面临着前所未有的挑战，在这场全球企业之间的较量中，创新是创新者的通行证，守旧是守旧者的墓志铭，企业经历了生产型管理之后必须快速转向创新型管理，要么变革，     

瑞典的“IT生活”

中国已进入“IT时代” ,但到了瑞典 ,你才知道什么叫“信息社会”。看看这组数据 :瑞典连续数年都是IT社会指数全球第一 ,因特网全民普及率达75% ,电子商务成交额每年以35 %的速度递增 ,每4名瑞典人中就有1人有过网络购物的经验。网络 ,不仅给这里的商业带来繁荣 ,而且彻底改变     

努力打造具有时代文化特色的现代化矿井

一、把握时代特点，确立实施REC精细控制管理的新思路 许厂煤矿是淄博矿业集团公司在济北矿区建设的第一座大型现代化矿井，装备精良、设施先进、国内一流、起点高，有得天独厚的优势，2002年被集团公司确定为企业文化建设试点单位后，我们围绕如何建塑先进文化，用文化力促进生产力，推进企业管理这一课题，采取走出去请进来等多种形式，积极主动做了深入的调查研究，     

网络财务与传统财务之比较

一、财务管理的内容：由筹集资金发挥企业的规模效益为主转向筹集知识发挥企业的知识效益为主 网络经济时代其实质也是知识经济时代，传统企业财务管理的筹资、投资主要是指企业资金的筹集与运用，网络经济的出现，扩展了企业的范围，改变了企业资本的比例结构。由物质资本和知识资本组成企业的资本结构中，其主导作用的不再是物质资本，而主要是知识资本的筹集，也是一个融智的过程。因而，知识资本也成为投资决策的重点，筹集知识资本将成为未来企业财务管理的重要环节。     

浅谈人力资本经营

所谓人力资本，是指凝聚在包括企业管理人员、技术人员在内的全体员工身上的知识、技能及其所表现出来的能力。这种能力是生产增长的主要因素，也是具有经济价值的一种资本。从个体角度定义，人力资本指个人所拥有的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和。在知识经济时代．如何通过人力资源管理最大限度地提升人力资本的价值，已成为人们十分关注的问题。