英国福利制度模式转变探析及对我国的启示

在福利制度发展过程中,有关福利的许多政策问题都与福利制度的模式有关.福利制度模式可以反映出福利资源的配置和公民福利消费权益状况,表明国家、市场、企业与家庭在福利提供方面的职责划分,而这些问题最终直接影响到社会保障与社会福利政策的制定与实施.     

人性城市

关爱社保联动春节临近,天桥区筹集解困补助专项资金457万元,以确保全区困难群众过上一个温暖、祥和、欢乐的春节。这是天桥区新型社会保障联动机制的一部分。目前,一个困有所助、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的新型社会保障联动机制已经在天桥区逐步形成。     

我国社会保障制度模式重构的原则

在社会主义市场经济条件下,重构我国社会保障制度应该坚持法制化原则;普遍加区别原则;合理负担、权利与义务对等原则;与实际国情相结合原则.特别是在依法治国、建设社会主义法治国家基本方略指引下,要特别注重社会保障法律体系的建设.只有法制化的社会保障制度才能保证我国社会主义市场经济良性运作和健康发展.     

论现代社会保障制度首先产生于德国的原因

在西方工业化国家中,德国资本主义发展较长时间一直处于萌芽状态。在19世纪80年代,其工业化规模与发展水平均无法与工业化先驱的英国相提并论,但它却是世界上最早制定社会保障立法的工业化国家,率先全面实行了社会保险政策。这与当时德国的经济发展水平,社会保险立法的理论基础,特定的政治因素和社会传统息息相关。     

山西：建设、施工单位不预存工资保证金不许开工

山西省劳动和社会保障厅、山西省建设厅、山西省工商行政管理局、中国人民银行太原中心支行、中国银行业监督管理委员会山西监管局近日联合下发《山西省工资保证金管理暂行办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，建设单位和施工企业等用人单位在项目开工建设之前，必须预存工程造价规定比例的保证金，用于发生拖欠工资情况时，保证工人按时足额拿到工资。     

和谐生活——宁波摄影家眼中的影像世界

近年来,宁波市委、市政府深入贯彻科学发展观,坚持以人为本,从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,真心实意为民办实事、解难事,全市就业和社会保障体     

社会保障结构与企业福利制度

企业员工福利是社会保障中基本保障之外的补充保障,对员工的福利保障水平具有重要影响。在一个较成熟的保险市场上,它占有相当的份额。国家、企业和个人都对员工福利计划有较大的关注和参与,它是通过政府机制和市场机制共同发挥作用的混合机制运营的。企业福利制度的建立与完善是构建社会保障体系的坚实基础和重要保证。