国有企业高层经营管理者激励约束的现状分析及对策思考

如何建立起一套完善而有效的国有企业激励约束体制,是时下讨论的热点问题.它对于维持国有企业在激烈的市场竞争的优势地位;保证国有企业始终充满发展活力;促进中国经济快速平稳的运行发展都具有重要意义.本文将对当今国有企业经营管理者的激励约束体制状况进行分析.并将着重对时下两种正在逐步施行的激励约束机制进行分析和比较,对国有企业采用怎样的激励约束制度提出自己的意见.     

科龙案件引发的思考

随着资本市场的发展，信息在企业管理层、投资者、股票持有者、债权人等不同利益相关者之间的不对称，导致了对信息披露的需求，注册会计师行业便越发显示出它的重要而独特的地位。为了获得利益，审计人员有可能因为专业素质和职业操守而和某些利益相关者串通舞弊，忽视重大错报、漏报而导致的一系列审计责任。臭名昭著的安然事件，骇人听闻的银广夏事件，本已应引起社会各界的深思，     

吴敬琏纵论东南经济

著名经济学家吴敬琏６月６日应邀来榕参加“ＷＴＯ与中国东南经济发展战略高层论坛”和“２００２年民营企业发展(福建)论坛”。重点就东南地区如何应对ＷＴＯ提出精辟见解。两场报告会,吸引了来自省内政府部门、企业界、学术界、新闻界等２０００多名代表参加。     

我国上市公司存在的七大问题

MBO(ManagementBuy-outs,即“管理者收购”或“经理收购”、“经理层融资收购”),是指公司的经理层利用借贷所融资本或股权交易收购本公司的行为。通过收购,企业的经营者变成了企业的所有者。管     

2002年:在1400-2000点间寻找战机

2002年年中世界经济将会开始复苏，目前我国经济仍处于筑底过程中。预计管理层会在2002年上半年尽快推出新的国有股减持方案，正因为前次国有股减持失败，所以，新的方案将会较为合理，预计不会对大盘形成冲击。     

商业银行管理层薪酬激励的三大问题探析

薪酬激励机制是通过薪酬制度的设计和实施对员工进行经济奖惩以实现其激励约束目标的一种机制.     

国企改革：漫长的博弈

回顾三十年的国企改革历史难免陷入轻描淡写。中国国企改革犹如一幅沧桑的历史画卷:"放权让利"、"承包制"、"政企脱钩"、"股份制"、"上市"、"抓大放小"、"建立现代企业制度"、"产权改革"、"国资委"、"管理层收购(MBO)、""外资并购",在我国都曾是惊天动地的大事件。每个事件都曾经改变了千千万万中国人的命运,校正着中国前进的方向。     

《企业会计准则第30号——财务报表列报》应用指南

一、财务报表列报的基本要求 （一）列报基础 1．本准则规范企业持续经营基础下的财务报表列报。企业管理层应当评价企业的持续经营能力，对持续经营能力产生重大怀疑的，应当在附注中披露导致对持续经营能力产生重大怀疑的影响因素。     

『管理层讨论与分析』信息供给的理论分析

目前,在全世界范围内,在年度报告中披露管理层讨论与分析信息(Management's Discussion and Analysis,简称MD&A)都被认为是提高公司财务报告质量的一个至关重要的一环.     

试析内部控制影响下的公司管理决策博弈

在公司管理问题上,董事会和管理层之间存在一个决策和监督的博弈关系.本文通过模拟在内部控制影响下的公司内部管理博弈,探讨内部控制的作用机理.