涉茶专业职称评审对茶业经济发展导向作用实践探索——以安溪为例

安溪县茶业经济持续发展,但涉茶专业技术人才的稀缺,已成为安溪县茶业经济发展的"瓶颈"。缺少行业领军人才、人才培养难度增大、人才培养缺少系统归纳总结是安溪县茶业经济发展中人才培养在的主要问题。政策壁垒、涉茶人员缺乏申报热情、评委数量不足、涉茶职称评审经验匮乏是涉茶专业技术人才职称评审难以开展的主要原因。改进评审(考核)方式、扩大评审影响、扩大职称评审覆盖专业、加大政府扶持是促进涉茶人才职称评审的有效途径。     

浅议高等学校教师职称评审工作改革

高校教师职称工作是高校人力资源管理的重要内容。现行的高校教师职称工作在运行中已出现积弊，文章从评审过程中发现的问题为切入点提出几点改进措施。     

职评？直评!——职称评定隐患多

每年10月是教师们一年一度职称评审的黄金时期。然而，对于一线教师来说，最重要的事情就莫过于晋级晋升职称，理由很简单，因为职称评聘直接关系到每一位教师的切身利益，决定着教师们的“口袋”。     

浅议高校经济与管理类实验室队伍建设

随着高校对实验室的重视,实验室队伍建设也摆上议事日程,在这种背景下,文章提出实验室队伍目前存在问题,以及对实验室存在问题的解决思路。     

文物博物专业职称评审中的问题

职称评审对文博事业的发展起到了一定的促进作用。但现行的文物博物专业职称评审也存在一些问题。本文以广州为例,简要分析文博职称评审工作中继续教育、外语政策、论文质量等方面存在的问题。     

招标中心2012年度工程系列中级职称评审会召开

2012年12月12日,中心人事处在皂君庙办公区组织召开了中国机电设备招标中心2012年度工程系列中级职称评审会。中心副主任王建翔同志到会并致辞。招标中心领导班子非常重视中级职称评审工作。为办好评审会,中心主任韩占武同志多次听取工作汇报,提出明确要求;副主任王建翔同志亲抓评审会的各项具体工作。中心人事处精心组织,中招公司行政与人力资源部密切配合     

遇上你是我的缘

写下这个题目,我自己都感到吃惊,因为我是要用这样一个浪漫到有点肉麻的词句来抒写我的会计故事。我们家、我们的家族都不出会计。我们祖上除了农民就是小手工业者。我爷爷没有上过学,凭着自己养蚕抽丝印染丝绸的手艺,硬是一个人背井离乡闯出     

高校实验室专职人员队伍存在的一些问题及解决思路

实验室专职工作人员的积极性是实现实验室设备高效利用的有效保证,而实验室队伍的培养一直为各高校所忽视,这已经严重影响了教学质量.本文提出了高校专职实验工作人员发展中存在的一些问题,并提出了一些解决思路.     

农行职称评聘若干问题思考

农业银行实施专业技术职称评聘工作以来,为推动农业银行职工队伍建设和业务经营的发展,起到了积极的作用。但是,由于农业银行的专业技术职称评聘办法起源于计划经济条件下,且长期以来农行专业技术职称评聘的"部门所有制",愈来愈不适应形势发展的要求,到了必须进行改革的时候了。笔者拟就农行专业技术职称评聘的相关问题谈一己拙见。一、现行评聘体制的弊端专业技术职称从其字面上理解,它是指一个人在某一技术工作方面得到的一种社会承认的水平和地位。就农业银行