浅论全球化与高校思想教育

一，全球化向我们走来 全球化是世界经济发展的必然趋势，通过经济渗透，在全球范围内实现物质的与信息的沟通与共同行动，全球资源进而得到最有效的配置，并向政治、文化、道德等领域渗透，从个人的自我发展和自我实现看，每个人都可在全球范围内接受教育信息，最大限度开发潜能；从民众需求看．不论是物质还是精神需求，人们都可得到全球先进的、廉价的．同时也是切合个性的消费。     

19世纪末20世纪初美国社会的新女性形象

西奥多.德莱赛的处女作《嘉莉妹妹》是美国现代文学最有历史意义的著作之一。坚持梦想,自我实现,独立性,保持传统观念是嘉莉这类新女性的个性,从中可以探究美国底层阶级的女性如何在当时的大环境中＂适者生存＂。     

企业如何实施文化营销战略

随着全球经济的迅猛发展,人类社会正步入文化消费时代,人们购买产品不仅仅是为了物质上的满足,很大程度上是为了满足精神上的需要。消费者希望自己有个性、有品位,希望得到人们的赞同和尊     

现代企业应塑造以人为本的理财文化

随着人类步入知识经济时代，新文化、新思潮、新技术改变了人们以往的生存规律和传统，个性更加自由和张扬，为更高的目标奋斗，追求更多的自我实现，以高科技的开发和利用的特点，以生物技术、电脑科技和网络资讯技术为代表，以重视人才为核心的新经济，使“以人为本”的理财文化得到了全新的诠释。     

浅谈激励在调动企业员工积极性中的作用

激励简单的说。是从人们客观存在的需要出发。依据一定的条件帮助人们确立合适的目标，从而激发人们的动机，促使人们采取相应的行动。人的行为是由动机支配的，动机是由需要和利益决定的。激励的目的是调动员工的积极性，积极性的发挥是由人的动机推动的结果。从管理角度看就是要赋予员工以完成工作效益目标所需的动机或动力。作为企业决策人，无不希望自己的员工为实现企业的生产经营目标而不懈地工作，而员工也无不是想通过自己的努力，以满足各方面的需要。因此，企业决策人应当正确充分地运用激励机制和领导艺术，并以自己的良好语言修养和自律行为影响和引导这个激励过程，给员工创造一种良好的工作环境和能施展才能的有利条件。使被激励人在致力于实现整体工作目标中能达到个人期望的目的。这样员工才能始终保持种愉快、向上的情绪，从而充分调动其积极性。例如，就科技人员米说，首先要保证把他们安排到能充分发挥其聪明才智的岗位工作，满足员工自我实现的需要。其次，要提供足够的科研经费，使员上能专心致志地搞科研，而不至于花费太多的精力为钱奔波。再次，要解决员工的生活问题，包括收入和住房，满足其最低层次的需要。     

情感营销的基本因素及运作

形象与情感是营销世界的力量源泉。了解和满足顾客需求，以建立战略性产品模型，是现代市场营销成功的关键。情感营销的出现与社会生活的大环境是一致的。从温饱到小康到富裕，人们不再以“衣遮体，食裹腹”为消费准则。满足了生理需求后，人们向往着更高层次的精神需要，如爱的需要，自我实现的需要等。不论从消费者个人购买决策过程来看，还是从现代经贸往来来看，开展情感营销，满足消费者情感需求，是市场营销顺应时代发展的必然选择。     

论人文主义教育观在研究生公共英语教学中的体现

社会的发展对研究生的素质提出了更高要求,以知识为主的英语教学理念很难培养出合格的社会人才。人文主义教育观主张以人为主,教学中重视学生创新精神的培养,关注他们的情感需求和个性发展。在研究生阶段,英语教学应该关注学生自我实现的需要,并从教学方法、教学手段与教学评价等各方面体现人文主义教育观的精神。     

四轮驱动国投瑞——访国投瑞银基金公司总经理助理银包爱丽

在中国的国企中，遵守等级和信奉权威几乎是不言的潜规则。当他们出资组建基金公司时，这些潜意识也会或多或少地嵌入公司的治理中。这种国际化治理与本土化的妥协，可能会在内部沟通中耗损着精英们的工作效率，制约着投资业绩的提升。之前接触过国投瑞银的几位人士，就被他们那种率真的个性、完整人格的自然展现所吸引，这在素以专业、严谨、一丝不苟为典型形象的基金业人士身上是少见的，不禁让记者想起马斯洛笔下的“自我实现”人格，这种人格能够达到人生中最完美的境界。这只是个案§巴，记者当时想。然而在第二次接触国投瑞银时，记者开始上升到基金公司文化的层面来思考这个问题。被采访者是国投瑞银负责产品及业务拓展的总经理助理包爱丽，记者在她身上又发现了那种率真、感性的个性与人格。总经理助理尚是如此，属下的员工自不待言，国投瑞银究竟是怎样的一个公司，如何培育了这样一群自我实现的人     

浅谈需要层次论与广告诉求的准确把握

广告创意诉求点的准确把握,有赖于创作者对马斯洛需要层次论的深入理解,同时,一个广告的成败决定于广告诉求所给予消费者的承诺能否满足消费者的某些需要。     

挖掘你的潜能

雄心勃勃的专业人士常常花大量的时间考虑一些能够帮自己取得更大职业成功的策略。他们努力获得一些更有影响力的职位、更高的薪酬，掌握更多的财政支配权，管理更多的员工。他们对于成功的界定常常受到家庭、朋友、同事的影响。然而大多数人最终发现，尽管他们努力工作、尽力实现自我,他们却并没有从中获得满足感和自我实现的感觉，