基于人性假设的管理学研究方法探讨

任何管理思想的提出都离不开对于人性本质的认识．因此对行为主体基本倾向的抽象化归纳总结就形成了人性假设，这为管理理论提供了基本的假设前提。管理学对人性的假设也经历了从经济人、社会人、自我实现人到复杂人的历程．使得管理学的内容不断丰富起来。     

过程和谐:从怀特海看马克思

从平面、静态的结构层面来理解和谐,往往流于在知识论层面维系人、自然、社会等要素之间的关系平衡,它极易演变成一种观念上的权谋之术,从而遮蔽了和谐本身所应具有的生存论的底蕴。从怀特海过程思想出发,结合马克思对劳动、自由等概念的理解,可以实现一种从结构和谐到过程和谐的视角转换,如此一来,和谐就意味在冒险、创造、激情中造就具有强烈经验值的自我实现。     

嘉莉妹妹"欲望心理"及"自我实现"

主人公嘉莉为了实现自己的梦想,跻身上流社会而进行了不懈的努力,最终如愿以偿.运用马斯洛需求层次理论来分析嘉莉在不同时期的追求,以一个独特的视角诠释她"欲望心理"不断升级的内在成因.经历了漫长的等待,嘉莉最终完成了自身价值的"自我实现".     

浅谈运用现代管理理论促进员工自我实现

本文以马斯洛的需求层次理论入手,从实行岗位轮换,为员工自我开辟广阔的空间,构建科学的评价和激励机制,为员工自我实现注入动力和打破晕轮效应,为员工自我实现创造条件等级方面阐述了在管理过程中对员工进行激励的机制.     

马斯洛需要理论与饭店服务心理

正确认识人在不同阶段的各种需要,将对饭店服务有促进作用。美国著名的人文主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛(1908-1970)于20世纪40年代提出了著名的"马斯洛需要层次理论"。马斯洛需要层次理论把人的需要分为五个层次,从低到高依次是生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要。生理需要是最重要和最基本的需要。人们对食物、衣着、睡眠、水、空气等等的需要就属于生理需     

“沙集模式”开辟农村经营发展新天地

江苏省睢宁县沙集镇东风村．是一个只有1180户人口的小村落。近几年来,当地村民自发借助互联网迈向市场、自我实现信息化．又借助信息化反过来加速当地工业化和产业化进程．开创了“沙集模式”这一农村经营发展的新模式。     

新富与土豪的需求

＂名仕＂大多为具有大气、优雅、精工名家等特点的高档住宅,这也使得金地这一系产品具有明显的城市地标特征。如果金地褐石系产品满足的是中产人士对尊重和被尊重、爱和被爱的需求,那么该公司旗下另一大更高端产品——名仕系,则在中产人士的需求之上,再次深度挖掘出了该系列针对人群的更高一层自我实现的精神需求。名仕系项目产品大多含有＂名＂、＂悦＂等字眼,诸如＂名京＂、＂铂悦＂、＂澜悦＂等项目名称。作为金地旗下一大高端产品,名仕系列产品聚焦的客户类型以尊贵型客户为主,这类人群的价值观关键词或许可以归纳为大气、尊贵、精致、典雅等一系列高大上的标签。     

达成共识≠“妥协”

作为一个职场人,我选择公司的标准首先是要真正喜欢这家公司,喜欢这个老板。而凡是喜欢一件事物的原因,其实都是因为他本身的内涵和文化。而当要离开一家公司时,问题绝不是一个——与直接上司的关系、组织的行为方式和文化、个人发展平台、薪资待遇等等。总之,归根究底便是无法达成共识。共识不易就像我曾经任职的公司,我非常热爱这份事业。但当我的想法和建议得不到上司的认同,或者尽管他表面认同,但却从未实质性的接受,就让人备受打击。当一次次尝试都无果而终时,就不     

企业研发人员的自助式薪酬菜单研究

"知识经济"时代,掌握知识和技术的研发人员成为企业最重要的资源,是企业竞争力的基础与关键,而研发人员的流失几乎从未停止过,而且近年来还有愈演愈烈的倾向。当今越来越多的学者尝试从设计科学合理的薪酬管理机制角度来分析和解决这个问题,薪酬菜单的研究是其中的一个重要方向。文章依据马斯洛的自我实现理论,在前人薪酬菜单的基础上增加了若干有关自我实现方面的要素,设计出新的研发人员的自助式薪酬菜单,使自助式薪酬更好、更全面地满足研发人员的需要,以期降低研发人员的流失率。     

盘点2009年最好的工作与最差的工作

人要生存．就不能不工作．而为什么而工作？在工作中又能得到什么？这些就因人而异了。总的来说,工作,是一种生存的需要．一种精神的寄托,一种自我实现的成就感．人们在工作中都能找到属于自己的满足感。但在这人世间．你能找到什么样的工作．很大程度取决于你的能力．包括你的关系网．而这又很大程度上决定了你的生活质量及社会层次。虽说劳动最光荣．工作无贵贱之分,却有清闲与辛苦之别。