论行政强制解散公司制度

行政强制解散公司制度广受诟病。虽然行政强制解散公司制度体现了国家对经济社会的适当干预，但因违反公司企业维护理论和私法自治原则，异化了公司具有独立地位的法人资格，并在一定程度上加重了国家行政执法负担。应该取消行政强制解散制度，增强法院对公司事务的介入能力；完善司法解散立法体例；建立公司司法解散诉讼担保制度。     

正视危机 创造希望——合资企业终结的探讨

80年代以后，合资企业作为战略联盟的一种主要形式风靡了整个跨国公司的对外直接投资，然而合资企业终究只是跨国公司进行战路扩张的一种中间工具，它具有内生的结构不稳定性。有关统计资料表明，大约50％的合资企业在七年内得以终结。合资企业终结的方式有三种：自行解散；被合资其中一方所购买；被第三者所购买。世界最权威的管理顾问公司Mckinsey曾对此作过抽样分析，结果表明，78％的合资企业最后被合资中的一方所购买；17％以自行解散终结；还有5％被第三者购买。这一结果对浦东新区引进的跨国公司投资是极具挑战意义的。     

公司

UT斯达康净利润下滑计划大裁员；通用电气发布企业公民报告；联想遭遇辞职高峰；中移动四省一市老总大换班；飞利浦外包160亿美元HR业务；惠普抛1亿美元精简员工；中国TCL集团与阿尔卡特解散合资企业。     

公司司法解散的合理性及风险成本

我国<公司法>第一次以法律形式规定了公司司法解散.应用中在肯定该救济手段合理性的同时,应充分预见其风险与成本.为防止"少数人暴政"滥用解散请求权.法院在穷尽救济措施前应充分考虑替代性解决方案,以避免因"矫枉过正"招致不必要损害.     

企业清算所得课税:问题与对策

随着社会主义市场经济的发展,尤其是在08年全球金融危机的背景下,企业的解散、破产、重组现象逐渐增多,而对应的企业清算所得的税收管理问题也越来越突出.     

深圳业主导则映象：如何界定业委会主管部门的行政权？

2005年1月17日深圳市政府颁布了《深圳市业主动大会和业主委员会指导规则》（以下简称（导则》，本专题文章同此），作为市政府规范性文件颁布施行，首次确定了三大变化；业主委员会主任要有深圳户籍（全部为非深圳户口的除外）；业主委员会都归街道办管；业主委员会如有严重违规的行为主管部门有权责令解散。     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

公司司法解散诉讼有关问题的实证分析

从实际案例可以看出，《公司法司法解释二》虽对《公司法》作了较好补充，但在公司司法解散诉讼中还需准确把握好如下问题：需要对“经营管理严重困难”和“股东利益受到重大损失”进行准确的司法界定；准确理解“通过其他途径不能解决”的内涵；解决好与诉讼有关的程序问题和司法解散后的清算问题。