积极稳妥 提高质量 深化我区经济责任审计工作

今年8月，审计署在广东召开了全国审计工作座谈会，专题研究了经济责任审计工作，我们要认真贯彻和落实全国审计工作座谈会的精神，以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，继续探索经济责任审计为干部监督管理服务、促进廉政建设、推进依法行政的有效途径，积极稳妥，提高质量，不断深化我区经济责任审计工作。一去年以来，全区审计机关在各级党委政府的正确领导下，采取有力的措施，认真贯彻全国、全区经济责任审计工作会议精神，在纪检、组织、监察、人事等有关部门的配合、支持和共同努力下，积极、稳妥地推进全区经济责任审计工作，…     

基于Fuzzy层次分析法的CPFR评价体系研究

CPFR是一种协同式的供应链库存管理技术,建立在JMI和VMI的最佳分级实践基础上,能同时降低分销商的存货量,增加供应商的销售量。在深入研究了CPFR模型及内部结构的基础上,利用先进的Fuzzy-AHP方法对CPFR进行了评价体系模型的构建。基于新方法的评价结果比原有的经典方法更准确、更人性化,对于解读和应用CPFR技术具有重要的现实意义。     

注册会计师审计质量评价指标体系研究

本文界定了审计质量的内涵,介绍了注册会计师审计质量评价指标体系的总体构架及会计师事务所总体执业质量的衡量标准,同时采用层次分析法对注册会计师单项审计业务质量的评价指标体系进行了探讨。     

服务性企业内部服务补救研究

<正>许多服务性企业都导入全面质量管理,倡导所谓的"零缺陷"和第一次就把事情做好,但只有极少企业不发生服务失误和顾客抱怨。因为,服务产品具有无形性、易逝性、同时并发性及服务质量评价的主观性等特点,注定了服务失误和顾客抱怨不可能完全避免。顾客抱怨的出现有其合理性,但却不具备继续存在的合理性。鉴于此,意在纠正服务失误和处理顾客抱怨的服务补救显得十分必要。以前文献关于服务补救的研究,大多数局限于对顾客的外部服务补救,即顾客问题的即时解决,而对内部服务补救问题研究甚少。事实上,随着内部营销理论的兴起,内部服务补救已经成为理论和实践无法回避的问题。     

基于收益的可持续牲评价上市公司收益质量

将收益质量的评价建立在会计收益的基础上，分别从核心业务收入占全部收入的比率、主营业务利润占利润总额比率、营业利润占利润总额比重、主营业务收入增长率几个方面对上市公司的收益质量进行了阐述。     

《卓越绩效评价准则》国家标准宣贯讲座(2)--把握领导力在组织创造卓越绩效中的核心作用,解读《卓越绩效评价准则》对领导的要求

《卓越绩效评价准则》国家标准（GB／T 19580—2004）参照国外质量奖评价准则、结合我国质量管理的实际情况和需要，同样把“领导”列为评价要求的第一部分，足见领导在组织创造卓越绩效过程中的重要位置和核心作用。显然，充分认识和把握领导及其领导力的作用，是组织贯彻实施《卓越绩效评价准则》的前提条件。     

加强行政事业单位财务预算管理的思考

财务预算管理是单位为实现既定的经济目标。通过编制预算、内部控制、考核业绩所进行的一系列财务管理活动，它贯穿于单位财务预算编制和执行全过程，预算管理质量的优劣直接关系到单位总体目标的实现。全面而科学的财务预算管理既可以使有限财力资源得到合理配置及有效利用。又有助于单位及责任人的业绩评价．促进单位各项管理制度的健全和落实以及管理水平的不断提高。     

政府投资项目的绩效审计

政府投资项目绩效审计应从投资决策、投资管理和监理、资金使用、投资效果四个环节出发,对政府投资活动的经济性,效率性、效果性进行监督和评价。     

蒙牛六年成绩单

综合评价:从蒙牛交上来的自我总结《蒙牛内幕》来看,蒙牛这六年在班长牛根生的带领下,从零起步,“5年增长了200倍,6年销售200亿”,并成功实现了上市的目标,在业界拥有很好的口碑,公众中的美誉度和知名度很高。这种近乎疯狂的成长速度是这些年罕见的。当然,蒙牛在成长中所遇到的挫折和困难也是有目共睹的,古人说得好:“天将降大任于斯人也,必先苦其心智,劳其筋骨”,所以蒙牛要戒骄戒躁,在成绩面前不要骄傲,困难面前不要屈服。     

论平衡计分卡VS传统财务绩效考评

一、平衡计分卡和传统财务绩效考评差异 传统财务绩效考评是主要依靠传统财务指标，如收入、利润、现金流量以及各种财务比率等对绩效进行评估的方法。这些常用的评估指标建立在财务会计资料基础之上，因此不可避免具有滞后性，偏重短期利益和内部利益等诸多缺陷。而平衡计分卡（the Balanced Score Card，BSC），是一套从四个维度全面对公司战略管理的绩效进行财务与非财务综合评价的评分卡片，在保留传统财务指标的基础上，增加了客户、内部运营、学习与成长三个非财务指标维度，通过四个维度的相互结合和补充，把企业战略分解为具体的目标和评价指标，从而达到全面评价企业绩效的目的。