职评？直评!——职称评定隐患多

每年10月是教师们一年一度职称评审的黄金时期。然而，对于一线教师来说，最重要的事情就莫过于晋级晋升职称，理由很简单，因为职称评聘直接关系到每一位教师的切身利益，决定着教师们的“口袋”。     

农行职称评聘若干问题思考

农业银行实施专业技术职称评聘工作以来,为推动农业银行职工队伍建设和业务经营的发展,起到了积极的作用。但是,由于农业银行的专业技术职称评聘办法起源于计划经济条件下,且长期以来农行专业技术职称评聘的"部门所有制",愈来愈不适应形势发展的要求,到了必须进行改革的时候了。笔者拟就农行专业技术职称评聘的相关问题谈一己拙见。一、现行评聘体制的弊端专业技术职称从其字面上理解,它是指一个人在某一技术工作方面得到的一种社会承认的水平和地位。就农业银行     

中美高校教师评聘比较

本文在介绍中关两国高校师资状况的基础上,比较了两国在教师评聘程序和人才测评标准,阐述了我国应借鉴美国大学教师评聘的一些科学的评聘标准,这样有利于完善我国高校教师评聘制度,有利于我国高校建设一支高素质的教师队伍.     

深化职称评聘制度改革的思考

石津灌区管理局是自收自支事业单位。近几年,由于渠灌面积逐年萎缩,人员过剩、人浮于事、职工队伍结构不合理的问题越来越成为制约灌区生存和发展的主要矛盾。从可持续发展的角度考虑,深化职称改革,提高专业技术人员整体素质势在必行。     

高校教师职称评聘中教学质量评价研究与实践

近年来笔者所在学校将教学质量考核与职称聘任挂钩,实行教学质量一票否决制,初步建立起较为完善、符合实际需要的教师职称聘任教学质量评价体系,促进教师加大对教学的投入力度,进一步规范教学行为,为提高教学质量提供了制度保障.     

加强财会人员队伍建设 提高财务负责人综合素质

近年来 ,为促进会计工作秩序规范化和会计信息的真实和完整 ,适应知识经济对财务负责人提出的更高要求 ,大连港务局加强了对财务负责人的队伍建设 ,实施了财务负责人“委派制”与“竞争上岗制” ,建立了科学完善的“考核评价机制”和“末位淘汰制” ,实行了财务负责人“定期交流制”和“财务责任终身负责制” ,为深化专业技术职务聘任制度改革 ,建立了“专业技术职务评聘分开制”。通过以上管理制度的积极探索和有益尝试 ,规范了会计事务 ,加强了财务管理 ,完善了财务监督机制 ,确保了提供真实、完整、合法的会计信息。逐步建立了一支开拓进取 ,求真务实的财务负责人队伍。     

权变用人之策

如何用人是企业管理的核心问题。欧美国家大部分企业实行的是契约型人事政策,它以工作为中心,用人依据工作要求来审定,考核以工作要求进行评判,工资以工作本身的特征来制定。这种人事政策最大的优点,在于能够创造令人奋发向上的心理环境,有利于个人能力的发挥和发展以及技术、产品和人员的调整。日本家族式企业推行的是以人为中心的资源型人事政策。它的着眼点并不在于人是否符合工作要求,而是看每个人是否发挥了他的全部能力。它的优点在于能够发挥群体效能,员工知识比较全面,避免因人员变化给管理带来的困难,使管理更有人情味。权变理论认…