浅谈事业单位人力资源管理

人力资源管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过对行政事业单位人力管理方面单位职工的职称评聘、工资制度方面的问题进行探讨,意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

关于改进县（市）支行职称评聘工作的思考与探讨

职务晋升和职称晋级构成了我国县（市）支行专业技术人员薪酬分配和利益激励的两大车轮，成为推进人事制度改革和分配机制创新重要手段，特别是目前人行行员对领导职务需求的无限性与上级领导机关领导职务供给的有限性，是一种几乎无法解决的矛盾，这就极大地阻碍了人行行员发展的空间和积极性。在这种情况下，县（市）支行的专业技术人员往往把目光更多地转向相对来说施展空间更宽、回旋余地更大的职称聘用上，力求在职称聘用上有所作为、有所发展。难怪有人形象地把这种现象称之为，职务晋升是钻宝塔尖，僧多肉少，     

浅析我国普通高等教育存在的若干问题

从一个普通高校教师的角度,指出我国普通高等教育主要存在四个方面的问题,并分析了这些问题对学校发展带来的负面影响,进而提出了针对性的改革意见。     

创新技术职务评聘工作,优选人才,提高职称的含金量(下)——解读《中国核工业集团公司专业技术职务评聘管理规程(第一版)》

《管理规程》的创新之处专业技术职务任职资格(职称)是专业技术人才学术水平能力的反映,与专业技术人才的培养、选拔、配置、使用、考核、激励、流动和职业发展密切相关,涉及专业技术人才的切身利益。职称制度在调动广大核工业专业技术人员的积极性和创造性,引导各     

对当前专业技术职务管理的几点思考

专业技术职务管理工作是人事管理工作的重要组成部分,自1987年人行系统首次评聘专业技术职务已近二十年,实践证明,专业技术职务管理工作不但为培养、选拔和合理使用专业技术人员提供了比较科学的依据,而且促进了人才队伍的知识化和专业化,调动了广大员工的工作积极性和创造性.     

中美高校教师评聘比较

本文在介绍中美两国高校师资状况的基础上，比较了两国在教师评聘程序和人才测评标准，阐述了我国应借鉴美国大学教师评聘的一些科学的评聘标准，这样有利于完善我国高校教师评聘制度，有利于我国高校建设一支高素质的教师队伍。     

浅议推行会计人员委派制度

目前，我国有1200万会计人员，分布在数以万计的各行政、企事业单位中，实行会计人员内部管理制度。即：会计人员的编制、人事、工资关系核定在工作单位中，大多是由单位领导人聘任的，会计人员评选先进，入党提拔，晋升工资，职称评聘，住房及福利待遇等政治、经济、生活诸方面的切身利益完全依附于所在单位，     

对会计专业职务评聘工作的反思和建议

为了合理的使用会计专业技术人员，充分调动他们的积极性和创造性，财政部于1986年制定并实施了《会计专业职务暂行条例(草案)》，重新恢复了停滞多年的会计专业职务的评审和聘任工作，这对广大财会工作来说，无疑是一件值得庆幸的喜事。     

海口农民可参加职称评聘

今年海口市将对职称评聘制度进行大幅度的政策调整,不但拓宽非公单位申报范围、一人可申报多个职称,而且规定农民也可参评。同时,今年海口市还鼓励专业技术人员向复合型人才方向发展,符合申报条件的,可根据自己实际情况,同时申报评审两个系列(专业)以上的专业技术资格。(101)海