对合营企业外币记帐法之我见

随着我国的改革开放，合资经营企业如雨后春笋，在我国层出不穷，无疑，这对我国利用外资、国外先进技术提高自己的经济效益起到了很好的作用。同时，它也为涉外财会提出了一些新课题，本拟就中外合资企业所发生的外币结算业务如何进行帐务处理作一探讨。     

赵林中被特聘为全国653工程客座教授

“653工程”是我国人才工作整体布局下的一项重大继续教育培养工程，是“十一五”期间继续教育工作的龙头工程。现代管理领域作为“653工程”的组成部分，肩负着培养现代管理人才、提高企事业单位管理水平和人才竞争力的重要职责。富润集团党委书记、董事局主席赵林中被特聘为该工程的企业家客座教授。     

紧跟市场为企业输送蓝领精兵——记广西大西南职业技能培训学校

“市场需要什么样的技术人才，我们就培养什么样的技术人才。”这是广西大西南职业技能培训学校(以下简称大西南职校)校长梁进鸿在今年5月28日该校举办的“广东知名企业现场人才招聘会”上所说的话。大西南职校自今年1月与广东多家企业合作以来，不到5个月时间已对国内多家知名企业输送学员近千名；建校仅2年便在大中院校林立、素有广西人才制造基地之称的广西南宁市西乡塘区迅速崛起，成为当地的明星学校。这一切皆源于该校市场化的办学理念。     

增员高手之二——丁庆年，打破常规赢得才女

伯乐：丁庆年，本刊形象代言人，平安人寿深圳分公司海欣营业部经理，高级培训讲师。千里马：钱佳一，海欣部资深主管，即将晋升为营业部经理。     

刊中报：人脉

人事部：6年内在5领域造300万专才；劳动保障部：4项措施确保今年就业目标；台港澳同胞大陆就业有新规；我国老龄化趋势加快；劳务合作：334．5万人走出国门；《中国人才报告》建议加快人事档案制度改革；明年世界平均工资增幅为2．4％；世卫组织呼吁抑制肥胖；澳政府为国民减肥埋单；加拿大劳工短缺；英国IT业薪酬有性别差异；睁大眼睛看数字；我国专业医护人力资源缺乏；坐办公室者吃什么好；学会站起来；人的八种心理弱点；欧盟、美国穷人知多少；测一测：你是不是工作狂？；过多算计损健康；缺点也是财富；农夫偷黄瓜；美国人的关系学；域外箴言。     

拒绝共进晚餐 女生被挡外企门外

如果异性招聘人员约请你共进晚餐，你会答应吗?1月9日，在“湖北省2003年迎春人才交流会”上，一位应聘者拒绝了与异性招聘人员单独吃饭的要求，并因此失去了一份在外企工作的机会。     

对跨国公司人才“本土化”战略的思考

跨国公司人才“本土化”战略,对中国的优秀人才形成了掠夺态势。认真研究在开放市场经济条件 下,人力资源开发、管理的措施和办法;加快人才市场的培育,建立有竞争力的人才机制;提高我国企业国际 竞争力是十分重要的课题。     

家族制企业的产生与变迁

家庭是古老的生产组织形式 ,而家族制企业则产生于人类社会进入资本主义社会以后。企业由家族所控制 ,在中外各国私营企业中是相当普遍的。从我国民营企业发展情况来看 ,有5 1 8%的企业为业主一人独资企业 ,在全部被调查企业中 ,业主本人投资占投资总额的 82 7% ,而在所有其它的投资者中 ,又有 16 8%是业主的亲属 ,这种产权结构是构成家族制企业的前提。那么 ,在我国的民营企业中为什么会普遍采用家族制的管理模式呢 ?家族制企业产生的原因1、家族制企业社会结构和文化价值观上的根源。中国数千年的传统社会结构对于现代中国人的生活方式…     

组织学习、知识管理与技术创新人才内生机制的关系研究

技术创新人才是建设创新型企业的关键。本文探讨了组织学习、知识管理和技术创新人才内生机制之间的相互影响关系,得出前馈学习形成了个体、群体和组织层次的知识增量,反馈学习保障了各个层次的知识存量,而知识管理促进了不同层次之间的知识流量,最终实现组织学习的目的等结论。