国有企业应逐渐退出竞争性部门

国有企业应逐渐退出竞争性部门全国人大财经委副主任董辅衤乃近日指出，从各国的经验看市场经济中的竞争性部门，不是国有企业发挥其特殊功能的部门，在这些部门中，国有企业往往难以同非国有企业进行竞争。因此应通过不同的途径将这些国有企业中国有资产逐渐转让给非国有...     

我国风险投资发展现状分析与展望

风险投资(VentureCapital)在国内是虽然已不属于新鲜的事物,但由于各种原因,并没有得到很好的发展。本文就主要在论述风险投资发展的现状,分析了影响其发展的主要问题的基础上,提出了解决目前风险投资存在问题的若干建议,希望能对我国的风险投资发展起到一点借鉴作用。     

信贷主动性退出的难点和对策

近几年来，上海农行积极探索和推行信贷主动性退出制度，取得了一些成效。同时在信贷实践中遇到不少困难和问题，较大程度上制约着信贷主动性退出制度的有效实施。本文就信贷主动性退出的难点和对策进行分析、探讨。     

产品质量监督管理要落在"实"上

按GB/T19000-2000的定义,质量监督是为了确保产品持续满足规定的要求,对产品的质量进行监督、验证和分析,并对不满足规定要求的产品及其责任者进行处理的活动.     

企业的四条“死亡线”

前不久曾与闻名遐迩的企业家-许继集团董事长王纪年有过一次交谈，他在经营管理实践中总结出的关于企业发展的四条“死亡线”给我留下了深刻的印象。他认为，企业在正常经营时期，如果中低档职工每年的淘汰率低于2%，在职工的收入分配总额中与企业绩效相挂钩的“活”的部分低于15%，企业内高素质人才的比例低于10%，在竞争性领域里企业的股本纯而又纯，这样的企业将难逃死亡的结局。四条“死亡线”说明的其实是一个简单的道理，那就是如果企业内的资产与职工缺乏流动性，企业就会死亡。这使我想起了一句话我们常说的成语“流水不腐、户枢不蠹”，如果企业的资产与人员不能流动，那么它就会像一潭死水和不能转动的门轴，难免腐臭和被蛀蚀。     

企业视角下个体技能型隐性知识的共享策略探索

隐性知识是高度个性化的非编码型知识。隐性知识的共享程度，是企业创造可编码型显性知识的关键，也是企业赢得长期成长的关键。本文通过对隐性知识分类引出个体技能型隐性知识理论，构建了企业员工的技能型隐性知识的分享意愿博弈模型，并在此基础上，研究了企业实施个体技能型隐性知识共享的策略。     

金融机构退出机制分析

仅仅把金融机构退出作为问题来解决具有片面性,在退出模式上要把握适时与风险最小化等原则,在处置方法上借鉴美国分析了两种方法的优劣并在银行保险方面提出了自己的见解。