国际

美国总裁、雇员薪水相差380倍 近100年来．美国的贫富差距从未像现在这样严重：一边是占总人口l％的幸福超级富翁．另一边是占总人口99％的普通民众。     

以项目为导向的企业中的情感智力和领导风格

人的因素决定着项目的成功与否。虽然很多研究已经深入到了工程项目管理中的人的因素,但是在对于情感智力(EI)的研究还不多。EI无论是对个人还是组织都是十分有益的。EI影响了项目领导者的领导行为。那些拥有较高EI的PMEs倾向于使用开放式的沟通方式和积极主动的领导风格,而EI帮助产生授权、开放式的沟通和积极主动的行为,由此给组织带来积极的结果。     

国际

新西兰正式成为亚投行意向创始成员国2015年1月1日,新西兰正式成为亚洲基础设施投资银行(以下简称亚投行)意向创始成员国。截止目前,亚投行意向创始成员国增至24个,包括孟加拉国、文莱、柬埔寨、中国、印度、印度尼西亚、哈萨克斯坦、科威特、老挝、马尔代夫等。亚投行筹建遵循开放包容的原则,欢迎感兴趣的国家加入筹建进程。按照目前工作计划,预计各国将在2015年6月底之前完成章程谈判和签署工作,使亚投行在2015年底前投入     

公司

冠捷科技:大陆雇员今年拟再加薪15%-20%6月4日,冠捷科技有限公司表示,计划今年将大陆雇员的工资水平在1月份提高15%的基础上再提高     

金融骗局如此相似

全球经济大潮潮起潮落，退潮时，人们往往能够看到更为真实的情景…… 2008年12月10日，在金融风暴中面对巨大赎回压力的伯纳德·麦道夫，向作为公司高级雇员的儿子承认，其苦心经营数十年的投资神话，只不过是一场“庞氏骗局”（借指以高额回报为吸引，筹集新钱弥补旧钱亏损的集资骗局）。而这之前，身为前纳斯达克交易所主席的他一直是年高德劭的商界楷模，     

德国的小企业以何致胜

德国的许多企业,虽然不像奔驰、西门子那样声名显赫,但是若以市场占有率为标准判断,它们却是真正的超级明星,在世界市场上,其产品往往占到70%～90%的市场份额,德国对外贸易顺差的很大一部分是由它们创造的。它们是如何成功的呢?产吕——市场专业化与地区多样化相结合。德国中小企业将纵向的产品——市场专业化与横向的地区多样化相结合,以避免与大企业发生正面冲突。它们通常将自己的全部资源集中于一个非常狭     

别把赞美咽在肚子里

对于管理者，光靠年终绩效测评来嘉奖雇员收效甚微，如果没有每日或每周的工作谈话，特别是对良好表现的赞许，公司的最佳员工就可能会辞职