浅议新员工培训

<正>新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况,使员工了解所从事的工作的基本内容与方法,使他们明确自己工作的职责、程序、标准,并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等,从而帮助他们     

寻找“十倍量雇员”

这是硅谷传说中的“十倍量工程师”的故事——有价值的人才可以做到十个普通人的产出。20世纪九十年代时,我在波士顿一家蒸蒸日上的科技公司找到一份工作。这个公司的人员结构清晰：4名合伙人以及4名雇员（视频制作人、图像设计师和两名应用开发师）。     

发票工资的法经济学分析

发票工资作为当前中国社会中的普遍经济现象,具有深刻的历史根源。传统法学分析存在着合法与否的两难尴尬。但通过运用法经济学方法进行分析,发现初始形式发票工资存在一定的经济合理性,法律可以加以保留与保护,但是进化形式发票工资却应当加以规制。实质上,发票工资规制是避税收益在雇员、雇主和政府三者之间高效率分配的问题,即节税收益产权问题。细致考察发票工资产生的经济和制度原因,可以从会计法、劳动法、税法三方面采取充分有效措施进行规制。     

谁可申领环境监察执法证件?

正3月1日开始实施的《环境监察执法证件管理办法》,不仅仅是申领证件,而是环境监察队伍的一次教育提高和整肃。1.哪级机构人员可以申领环境监察执法证件?县级以上环境保护主管部门具有正式编制拟从事环境监察执法工作的人员。2.乡镇一级环境保护部门所属人员能否申领执法证件?县级环境保护主管部门派出机构的人员可以,其他人员不可以。3.只有机关行政编制的人员才能申领吗?不是。环境保护主管部门并非仅指厅(局)机关,还包括环境保护厅(局)直属单位和派出机构等。4.协管员、政府雇员、合同工、临时工等能不能申领执法证件?不能。申领执法证件必须有正式编制,包括行政事业编制。     

政府干预对上市公司雇员规模和工资率的影响——来自我国上市公司的经验证据

文章以2000-2007年我国深沪两市A股上市公司为样本,研究政府通过对企业内部决策的直接干预与通过对企业外部环境的间接干预对上市公司雇员规模和工资率的影响。     

企业营销高层人才招聘甄选策略失效研究——基于心理契约视角

心理契约的破裂能够解释企业营销高层人才招聘甄选策略失效的原因。在企业和员工解决了"能岗匹配"问题后,企业未能留住营销高层人才说明其招聘甄选策略存在失效,原因在于双方的"雇员接触点"管理工作出现了失效。交易型心理契约和关系型心理契约的破裂说明企业"雇员接触点"管理的失效;雇员未能"本组织化"和职业经理人精神的缺失说明员工"雇员接触点"管理的失效;在营销高层人才招聘甄选途径上,通过内部培养方式选聘的人才与企业心理契约的破裂风险小于外部引进的方式。     

成功的临时雇员

在今天残酷的就业市场,临时雇员已经成为一个对于企业管理者来说繁荣的行业、一个拓展雇员技能的合法渠道     

浅析ESOP稀释原有股东财富的原理

从相关的理论观点看来,股份制企业建立ESOP会在一定程度上稀释原有股东的财富,但却对其稀释原有股东财富的原理几乎没有一个全面的分析。本文将以美国现代企业制度条件下的ESOP为例,从六个方面对上述原理加以阐述与分析。     

莫让“大企业病”感染你的企业

通用前董事罗斯&#183;佩罗特的一句话形象地说明了这种“大企业病”：“如果其他公司的雇员看见一条蛇,他会杀了它。但在通用,首先你要设立一个关于蛇的委员会,然后请来一个对蛇有研究的顾问,第三件事便是为这个话题讨论一年。