证券投资基金评价基准选择及其比较分析

本文采用应用较为广泛、成熟的基金收益率、特雷诺指数、詹森指数、夏普指数对具有代表意义的10只基金进行了实证分析.考虑到全面和准确性,本文也采用了市场组合和国泰君安组合两个基准进行了基金的评价,并对计算结果进行了分析.     

华硕李祖尧 “账房先生”治企有方

财务出身的他曾用一双点金之手成就了两个“股王”。机缘巧合。客户关系变成雇佣关系．由此“账房先生”走马上任，而今一肩挑起CFO与总经理两份重担．倒也显得游刃有余。     

对人力资源管理咨询的体会

理顺系统关系 无论是企业本身还是咨询公司,在推动人力资源管理转型的过程中,不能仅就人力资源本身搞改革,更不能陷入管理技术的陷阱中.     

艰苦的努力 显著的业绩——中国“入世”五周年之际专访五位谈判代表

5年前的12月11日,在世界喝彩的掌声中,中国迈着自信而坚定的步伐,跨入世界贸易组织大门。5年来,中国信守承诺,已普遍被世贸组织其他成员国认为是一个负责任的大国。同时,这对中国正常化地履行世贸成员国义务,对在世贸框架推动下的全面开放,对国内一系列的相关改革,也是一个扎实的开始。5年前人们曾疑问,我们努力十五年,才敲开世界贸易组织的大门,我们付出怎样的代价?经历了哪些酸甜苦辣?在纪念五周年这个特殊的日子里,“中国财经报道”特别邀请五位当年谈判代表,揭开这段尘封的历史档案。沈觉仁,原外经贸部部长助理,中国第一任复关谈判代表…     

职场4P攻略，“营销”你自己

营销界是一个极其凶险的江湖,在险恶的意义上,这个地方所独有的激烈竞争以及不断上演的大浪淘沙、生生死死的故事,只是一种再正常不过的特征和现象。每一位野心勃勃的营销人,都是江湖名利场中的主角。尽管在我们的社会中,营销人算是高收入的专业人士,但他们的淘汰率和流动率,多年来却一直在所有行业中名列前茅,惟有IT业可堪相比。一个现实的问题是:既然营销人不可能在某个企业、某个岗位从一而终,那么,在不停的企业和岗位流转中,究竟怎样才能实现持续“保值”、“增值”,不虞“下岗”?从这样的一则商界谚语中,或许我们能受到一些启发:“三…     

国有企业人力资本价值计量模式的选择研究

经济增加值(EVA)不仅是一种衡量企业经营业绩的评价指标,还是一种有效的长期激励机制,以其为核心的新型的公司业绩评价指标体系在全球内得到运用,使得EVA的科学性、有效性得到了印证,为我国国有企业的应用提供了借鉴。     

声音

“没有坚决把企业的核心价值观付诸行动，往往过多考虑企业业绩和个人能力；没有坚决制止一些主管在一个小团体里面形成和推行与集团愿景、价值观不一致的自己的价值观和行为标准，从而在企业内部形成诸侯文化的习气长期不能克服；对一些没有能力承担责任的管理干部过分碍于情面，继续让他们身居高位。久而久之，使公司内部风气变坏，员工激情减退，信心丧失，一些满怀激情的员工报效无门，许多员工也因此而离开了我们的企业。回想这些，我感到无比痛心和负疚。”     

及时报道

<正>8月29日．国美电器(0493．HK)与中国永乐(0503．HK)发布联合公告．披露了双方合并的详细时间表．确定最后收购期限在2006年10月17日下午4时。永乐股东可根据信函决定是否接纳收购协议．而国美将于9月19日召开国美股东特别大会。根据双方公告,此前双方签订收购协议的一些收     

人寿求变

2004年3月，在中国人寿上市遭遇了“审计事件”和随之而来的“集体诉讼”后，中国人寿随即组建了一支由755名业务骨干组成的内部审计队伍，全面渗入全国290多个地市级分支机构．把审计信息第一时间垂直反馈至集团董事长。