中国企业对外直接投资的制度规避动机分析

对于许多新兴市场国家企业来说,时外直接投资(Outward Foreign Direct Investment,OFDI)不是为了利用已有竞争优势,而是为了规避在母国市场面临的制度约束.文章基于制度规避视角对制度约束下中国企业OFDI的制度规避动机进行了分析,并提出了相应的政策建议.     

基于委托代理理论的公立高校激励约束机制探析

文章从委托代理理论的角度,对公立高校代理人的激励约束机制缺失的原因及现象进行了探讨,并在分析高校代理人需要的基础上,提出了优化公立高校代理人激励约束机制的对策.     

评审专家抽取中的时间距离约束分析

针对现有评审专家抽取中距离约束存在的不足,本文提出了一种新的时间距离约束。本文介绍了时间距离的含义及其提出的必要性,并给出了基于GIS技术的时间距离计算方法,具体包括相关假设、计算步骤、解决方案以及实现过程。时间距离约束的提出不仅可以保证所有被选专家都可按时到达评审地点,而且还能打破行政区域的限制,合理调配专家资源,具有重要的现实意义。     

鸟瞰世间环境——大力发展环保产业，推进转变经济发展方式

党的十七届五中全会明确提出“加快转变经济发展方式，开创科学发展新局面”，提出面对日趋强化的资源环境约束，必须增强危机意识，树立绿色、低碳发展理念，以节能减排为重点，健全激励和约束机制，加快构建资源节约、环境友好的生产方式和消费模式，增强可持续发展能力。要加大环境保护力度，大力发展环保产业。四川l省委九届八次全会强调要加快构建长江上游生态屏障，     

基于约束理论的旅游集散中心旅游车配置与利用方法研究

文章针对当前旅游集散中心在旅游车配置与利用方面的诸多问题，基于约束理论，运用五大核心步骤，总结出了约束理论模式下的旅游集散中心旅游车配置与利用的一般性方法，即统一规范与控制旅游集散中心旅游车的调度与安排，运用动态缓冲管理的思想监测旅游车配置与利用的状态，实施实时监控、定期调整发车线路与发车网点，进一步采取有关措施提高旅游车配置与利用的效率和效果，不断实现持续改善，以期能有效降低旅游集散中心的运营费用、增加其有效产出。     

大型商业银行如何推行人力资本管理

大型商业银行的发展战略目标普遍定位于成为有价值创造力的银行，采取了重建组织架构、实施人力资源管理改革、引入关键业绩指标管理体系等措施，同时建立起以经济增加值为核心的绩效评价机制和以经济资本为核心的风险和效益约束机制。在实现战略目标的进程中，有效管理和使用人才成为企业竞争力的核心要素。作为多层级的集团企业，如何有效激励人才，保持人才竞争力呢？又该如何建立人力资本的激励约束机制？如何实现岗位价值、人力资本和经济增加值的宏观调控？     

对人力资本要恩威并举——访著名经济学家魏杰

本刊讯记者冯立新／孙勇报道知识经济时代的来临，使得人们对于人力资本的认识和重视程度更加深化。前不久在中国召开的ＡＰＥＣ会议甚至把人力资源开发作为中心议题。那么，究竟什么是人力资本？人们又如何运用好人力资本？为此，本刊记者就这个问题专程采访了我国著名经济学家魏杰教授。魏杰教授首先介绍说，人力资本，不是指企业的所有人，而是指两种人：一个是职业经理人，一个是技术创新人。人力资本作为经济学的研究课题，已经有几十年的历史了，但是作为一种制度安排，特别是体现在企业的体制上，则是近十年的事情。魏杰教授接着指出…     

努力做好新形势下的工会经费收缴工作

近年来，南京市工会财务工作整体水平有了新的提高。特别是面对工会经费收缴难度越来越大的情况，各级工会加强对财务工作的领导，广大财务干部，不辞辛苦，勤奋工作，立足抓好重点、解决难点、突破空白点，实现了经费收入稳步增长，市总本级财务工作连续多年被江苏省总工...