衰退产业中企业创新战略选择

衰退产业是一种越来越普遍的产业形态。产业创新是衰退产业中企业的生存选择。衰退产业创新有三种基本战略,即进攻型创新战略、防御型创新战略和模仿与依赖型创新战略。     

The tax (dis)advantage of a firm issuing options on its own stock

It is common for firms to issue or purchase options on the firm's own stock. Examples include convertible bonds, warrants, call options as employee compensation, and the sale of put options as part of share repurchase programs. This paper shows that option positions with implicit borrowing—such as put sales and call purchases—are tax-disadvantaged relative to the equivalent synthetic option with explicit borrowing. Conversely, option positions with implicit lending—such as warrants—are tax-advantaged. I also show that firms are better off from a tax perspective issuing bifurcated convertible bonds—bonds plus warrants—rather than an otherwise equivalent standard convertible.     

公司治理结构·会计信息系统·独立审计:结构与效率分析

公司治理结构、会计信息系统和独立审计是微观经济运行系统的三个基本组成单元。三者以委托代理关系为中心形成了功能互补、共生互动的经济运行系统 ,共同维持着受托责任机制运行中的公平与效率。通过对三者的经济关系结构进行理论描述 ,分析其内在关系结构的缺陷以及与虚假会计信息之间的关联性 ,并在此基础上提出共同预防虚假会计信息的治理措施     

银行竞争、专用性人力资本投资激励与国有商业银行的公司治理

本文结合中国银行业竞争日趋激烈的现实背景,从商业银行专用性人力资本投资激励的独特视角入手,分别讨论了银行高层管理者和普通员工的专用性人力资本投资激励与他们参与银行公司治理机制的有关问题.研究发现,在国有商业银行公司治理结构改善过程中,更需要增加专用性人力资本投资的有效激励,并通过积极引入境外战略投资者和加强职工代表在银行监事会中影响力的办法,进一步激励银行员工进行能够提高银行经营绩效的专用性人力资本投资.     

会计管制与公司治理

本文从企业契约理论出发,在回顾会计管制国际经验的基础上,将会计管制引入对公司治理问题的思考,指出了会计管制目标的实现对解决公司治理问题的重要性。其不仅要求反思会计管制理论与实践,同时要求在具体分析公司治理模式的基础上,重新思考会计管制的目标及其实现问题。提出应从现行公司治理框架下改进会计管制措施,从而实现会计管制与公司治理的良性互动。     

基于公司治理的企业内部会计控制研究

公司治理作为公司利益相关者的制度安排是由一系列的控制制度管理的。良好的内部会计控制是正确处理公司利益相关者关系,完善公司治理的重要保证,同时还有利于内部会计控制系统的健全。本文认为,企业必须根据公司治理的需要,建立健全企业内部会计控制系统,以促进企业持续稳定发展。     

New market creation through transformation

Is new market creation a search and selectionprocess within the theoretical space of all possible markets? Or is it the outcome of a process of transformation of extant realities into new possibilities? In this article we consider new market creation as a process involving a new network of stakeholders. The network is initiated through an effectual commitment that sets in motion two concurrent cycles of expanding resources and convergingconstraints that result in the new market. The dynamic model was induced from two empirical investigations, a cognitive science-based investigation of entrepreneurial expertise, and a real time history of the RFID industry. JEL Classification: M13, M31, D4, D52, D71, D72, L1, L2, P42 We would like to thank the Batten Institute at the Darden Graduate School of Business Administration, University of Virginia, for supporting this research. We would also like to thank the following on specific contributions to our thesis: Anil Menon for his relentless insistence on more precise formulations of effectual reasoning; Jim March for his conversation and for inspiring us to dig into Type I and Type II errors; Rob Wiltbank for firming up the section on opportunity costs; and Stuart Read for helping us clarify our writing. Correspondence to: S.D. Sarasvathy     

现代企业员工流失的影响及对策

员工流失是现代企业管理方面一个影响很大的问题，并且正越来越成为国家、企业倍感关注的话题。作者认为可以通过对员工流失的科学规范管理把员工流失的损失减到最小，并能够为企业带来益处。本文首先分析了员工流失给企业带来的各种影响，既而提出了相应的对策，以期企业有所借鉴。     

公司治理与会计信息质量控制

简要分析了公司治理结构与会计信息质量的关系,并在借鉴国外公司治理经验的基础上,结合中国企业的实际情况,从公司股权结构、公司治理模式、独立董事制度、股票期权激励约束机制以及绩效评价体系等有关公司治理的五个方面提出了若干建议和设想。     

浅谈法人治理结构———兼议“财务分层说”

:在我国 ,随着产权概念的引入 ,“财务分层”成为理财界、经济界争相讨论的焦点。全文从探析财务分层的弊端入手 ,论证财务分层缺乏实践意义 ,进而就解决两权分离下“内部人控制”问题的关键———有效的法人治理结构进行探讨。最后得出结论 :在企业的财务管理中 ,分层与否并不重要 ,关键在于如何推行有效的法人治理结构