M-competition — A closer look at NAIVE2 and median APE : A note

Two observations regarding the M-Competition are presented. First, the seasonal indices that were used in the NAIVE2 method were not calculated using the exact procedures that were defined in the M-Competition paper. Second the median absolute percentage error comparative measure was not computed as one might expect it to have been and was not documented as such. The resolution of these matters might enhance the usefulness of the M-Competition study.     

对我国石油科技期刊英文摘要问题的评述与建议

本文对我国石油科技期刊英文摘要部分有问题进行评述与并提出了一些相应的建议。     

设计-制造链的界面管理及效果评价

在设计-制造链中,设计和制造企业常常面临一些组织间的界面管理问题,这与以往设计、制造业务处于同一组织内时的问题有所区别。本文将对设计-制造链的组织界面及其沟通方式进行分析,并建立设计-制造链界面关系管理效果的成本效益指标体系及评价模型。     

实物期权方法在科技评价中的应用

本文通过对科技评价现状以及科技项目特殊性的分析，提出出于提高科技评价水平的目的，现实要求必须选取一个更加客观的标准和评价方法来对科技进行评价，并实现对科技项目更加优化的监督和管理。考察各种投资评价工具可以发现，实物期权概念的引入可以很好地实现这几个功能。本文将通过对北京市科委提供的一个真实科技项目，使用实物期权的方法进行评价来具体说明应该如何使用此方法进行科技评价，以便使读者对应用实物期权方法进行科技评价的过程有一个更为清晰和直观的认识。     

民营企业经济效益审计研究——来自宁波大型民营企业的实践

民营企业对我国经济的发展发挥了重要作用。但随着民营企业的壮大,内部管理上的弊端日益凸现,经济效益审计越来越引起人们的关注。本文以宁波市大型民营企业为例,对其经济效益审计开展情况进行调查和分析,通过总结成功经验,发现重大问题,提出解决对策,为民营企业经济效益审计向发展提供借鉴。     

绩效评估体系建立研究

本文运用管理学激励和绩效理论,通过对某工厂的调研,研究并建立了该厂的绩效评估体系。该体系通过对一线工人的绩效评估以及对先进小组的表彰奖励,实现了激发工人积极性、提高工厂生产绩效的目的。     

高校预算绩效评价研究:动因、现状与展望

预算绩效评价体系的建立与完善,是高校预算管理工作的重要环节。本文从政策导向和内部需求角度,分析了我国高校预算绩效评价研究的动因,指出了国内现有研究的不完善性,提出未来研究的重点是评价体系的系统性和实用性。     

装备保障物流信息化系统评估研究

本文依据装备保障物流信息化系统建设的特点，结合当前信息化评估技术的最新研究成果，全面分析了系统评估的指标建模原则，并提出了装备保障物流信息化系统评估的指标体系结构，为装备保障物流信息化系统的评估提供了指导方法。     

论成长期企业业绩评价指标体系

处于不同发展阶段的企业应采用不同的业绩评价指标体系,否则不具有可比性。成长期处于企业发展阶段的初期,成长期企业的业绩评价指标体系应适应成长期企业的特点,本文通过对成长期企业的业绩评价指标体系的框架、指标的选择、评价方法的确定进行分析,构建了成长期企业业绩评价指标体系。     

基于Hopfield神经网络的信用风险评价模型及其应用

为克服商业银行信用风险评价中所遇到的模糊综合评判失效及警限确定的难题,通过能量极小点的设计,利用Hopfield神经网络记忆与联想功能,建立基于Hopfield神经网络的风险评价模型。将其应用于信用风险评价,网络运行结果可以反映信用风险的当前状态。研究还表明,该模型能在一定程度上反映样本数据的数字特征,适合于信用风险的评价,但其评价能力受记忆容量及样本差异的影响。