跨文化管理中的文化测量研究综述

跨国经营的企业经历着不同的文化背景,能否克服文化差异带来的文化冲突。实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。跨文化管理必须关注文化差异,对不同国家的文化进行比较研究,这是跨文化管理研究的基点。文化测量有助于客观地比较和评价跨国经营中的企业文化。在跨文化管理中,选择合适的切入点,把企业文化分解成不同的维度,在测量对象和测量工具方面建立规范的参照系,建构一个合适的可操作化的测量量表是进行文化测量的难点。     

复杂性科学视野下的城市管理三维结构

现代城市是一个开放的复杂巨系统,这必然给城市的管理带来相应的复杂性.论文分析了现代城市在经济结构、空间结构和社会结构等方面的复杂性.参照霍尔系统分析的三个维度,结合城市管理的实际,提出了城市管理中的三维结构概念模型,并应用复杂性科学的分析方法分别对城市管理的三个维度进行了分析,以期启发在城市管理方面的研究和思考、推动复杂性科学指导下的城市管理实践与探索.     

会计师事务所职业风险基金探析

职业风险基金制度作为注册会计师民事赔偿制度的补充,能加强注册会计师的民事赔偿能力,在对事务所和注册会计师民事诉讼盛行的。本文探讨了该制度的必要性以及与职业责任保险的关系、职业风险基金的提取与管理等方面的问题。     

Terrorism activities and long-term annual management forecasts

We study the effects of terrorist attacks on firms’ long-term annual management earnings forecasts bias. We find that the managers of firms located closer to the epicenters of attacks are more likely to issue optimistic long-term annual earnings forecasts relative to the managers of a control group of unaffected firms. The exposure effect is stronger for more severe terrorist events, and firms with more uncertain fundamentals and less geographic diversification. In addition, we document that managers’ forecast optimism intensifies for firms with stronger negative stock market reaction to the terrorist event, for CEOs with higher ability and for companies that are more likely to issue equity or engage in acquisitions following the terrorist event. Overall, our results are consistent with the idea that long-term annual earnings forecasts are used by managers to counterbalance the short-term pessimistic response to terrorist attacks.     

旅游项目风险因素分析的生态系统观点

旅游业是一个关联度大、相关带动性强的经济性产业,因此其风险因素众多.从创新生态系统视角-对旅游项目的风险因素进行分析,可以将这些风险因素分为三类,项目自身风险、项目依赖风险和资源整合风险.     

家族企业公司治理文化探析

家族企业已成为我国经济发展中一支不可缺少的有生力量,而公司治理文化将直接影响到家族企业的发展.文章分析了家族企业的公司治理文化的特征、根基及利弊.     

浅谈企业财务管理信息化建设

本通过论述企业财务会计信息失真的原因和危害，指出财务管理的重要性，加强财务管理，是企业发展的永恒主题，信息化建设是有效途径。     

Excel 2007软件在存货ABC管理法中的应用

ABC管理法是一种重要的存货日常管理办法。但是，手工完成存货ABC管理法的分类、计算、分析是比较繁琐的。因此，本文拟以A公司的原材料数据为例，利用Excel 2007软件建立存货的ABC管理模型，以期简化相关运算，有效提高存货管理的工作效率。     

参与管理对组织效率的影响

在当今社会，人们发现单纯依靠命令式管理来提高员工工作效率，似乎收效不大，于是寻求人本管理，采取激励的方法来提高员工的积极性，以影响组织效率。本文通过让员工参与管理，满足员工个人成长、自我价值实现的需要，充分调动员工的积极性，达到组织效率提高的目的。     

非物质文化遗产保护法律问题研究

近年来涉及中国非物质文化遗产保护的纠纷不断发生，引发了社会各界对保护非物质文化遗产问题的各种探讨。试图通过介绍国内外保护非物质文化遗产的立法状况，并分析中国非物质文化遗产保护中存在的几个法律问题，从而提出有效保护与合理利用中国非物质文化遗产的法律对策。