国有控股、经营者报酬和公司绩效

在晋升激励存在的情况下，研究了国有控股上市公司经营者报酬-绩效激励机制的效率。研究发现：公司绩效和经营者报酬（年薪和持股）之间存在不显著的正相关关系，增加经营者持股水平可以提高报酬-绩效的敏感性；晋升激励和报酬-绩效激励机制之间替代性不显著。这意味着，经营者报酬-绩效激励机制在很大程度上只是辅助性的激励机制，晋升激励仍然是最主要的。     

论企业的非线性性质

企业作为一个系统,其关键特征是系统的非线性。我们以Adam Smith的大头针工厂作为简单的示例,从个体的生产函数推导出一个非简单加总的总体生产函数,从知识的角度不失一般性地解释了企业非线性性质的来源,并对已有的关于企业性质的论述做了简单的评论。     

档案信息的价值分析

经济信息从某种意义上说都体现为档案信息。从过程上看，档案信息的生产过程就是一个价值增值过程。马克思主义揭示了档案信息增值的合理内核。从使用价值的角度看，档案信息增值主要是在使用过程中的增值，效益定价是档案信息增值的关键原则。挡案信息的使用特点——裂变性、效应不定性扣稀缺性是决定档案信息增值的内在因素。档案信息资源与管理水平相互作用、相互促进。     

利用卫星账户测算旅游业增加值研究

旅游业是一个涉及人们多方面消费需求的的综合性行业，旅游业的发展对国民经济的许多相关行业产生影响，使这些行业产生了新的“增量”。本文从界定旅游直接和间接相关产业以及对应的产品入手，通过建立旅游卫星账户，提出了计算旅游业增加值的方法并应用于广西旅游增加值的测算。     

西方资本结构理论演变及其启示

自MM定理诞生以来，理论界对资本结构和公司价值之间的关系进行了激烈的争论，而后随着不对称信息理论、企业前沿理论和行为金融学的发展，资本结构理论与之交融发展，呈现为蓬勃、庞杂的理论演变态势。西方资本结构理论演变历程表明：合理的资本结构是提高公司价值的内在基础，完善的市场环境是提高公司价值的外部条件；全面、准确地研究资本结构与公司价值之间的关系，必须将股权和债权结合起来，同时考察公司现有资本结构和资本结构的变化对公司价值的影响。     

主流企业理论学者的企业定价理论研究——基于与马克思企业理论的比较视角

马克思最早提出以劳动价值论为基础的企业定价理论;与此同时,主流企业理论的契约理论也不排斥企业定价分析.因此,从一般比较马克思企业理论与科斯主义企业理论入手,剖析当下几个主要的主流企业理论学者企业定价研究流派,可以给出关于企业定价分析的基本框架.这一工作有力启发和佐证了马克思企业理论的"范式重构",既为实现现代契约理论与定价理论的逻辑融合奠定可靠的基础,也进一步为既有马克思企业理论研究及其现代阐释形式的科学扬弃提供有益的思路.     

人力资源的价值工程分析

人力资源的开发与管理实践是企业管理的重要内容，本文在对人力资源管理认识的基础上，运用价值工程，探讨人力资源管理模式。     

我国现行税制中存在的重复征税问题

我国现行税制的基本框架是通过1994年税制改革建立起来的,而1994年税制改革正是以1993年宏观经济紧缩政策为背景设计的,从制度设计上没有充分考虑重复征税对经济运行的影响。本文拟对当前我国税制中存在的重复征税问题进行分析,并提出免除重复征税的具体措施。     

应科学运用马克思的工资和利息理论——兼与关柏春等有关观点的商榷

社会主义公有制经济中的工资实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入.     

论资产评估与会计的关系

资产评估与会计是既有区别又有联系的专业服务活动，本文通过讨论两者之间的关系，使我们明确会计提供以事实判断为主要内容的服务，资产评估提供以价值判断为主要内容的服务，它们都是现代市场经济赖以正常运行的基础服务行业。使我们更深刻地认识资产评估，更好地利用会计信息为评估服务，从而提高资产评估质量。