全文获取类型
收费全文 | 1814篇 |
免费 | 49篇 |
国内免费 | 36篇 |
专业分类
财政金融 | 87篇 |
工业经济 | 68篇 |
计划管理 | 664篇 |
经济学 | 217篇 |
综合类 | 396篇 |
运输经济 | 1篇 |
旅游经济 | 17篇 |
贸易经济 | 185篇 |
农业经济 | 27篇 |
经济概况 | 237篇 |
出版年
2024年 | 6篇 |
2023年 | 15篇 |
2022年 | 29篇 |
2021年 | 66篇 |
2020年 | 53篇 |
2019年 | 26篇 |
2018年 | 14篇 |
2017年 | 22篇 |
2016年 | 22篇 |
2015年 | 58篇 |
2014年 | 233篇 |
2013年 | 192篇 |
2012年 | 199篇 |
2011年 | 260篇 |
2010年 | 166篇 |
2009年 | 94篇 |
2008年 | 116篇 |
2007年 | 96篇 |
2006年 | 72篇 |
2005年 | 50篇 |
2004年 | 39篇 |
2003年 | 23篇 |
2002年 | 19篇 |
2001年 | 11篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有1899条查询结果,搜索用时 62 毫秒
131.
企业员工的创新能力是企业在激烈的市场竞争中取得优势的关键因素之一。创新思维的激发与培育是形成企业员工的创新能力的先决条件。本文运用管理学及心理学有关理论,在分析我国企业员工创新思维(能力)状况的基础上,提出了一些企业员工创新思维激发与培育的措施与方法。 相似文献
132.
本文以欧倍德从中国市场退出以及百安居的相对成功为例,分析跨国公司在华经营策略,从而说明如果不根据当地市场需求适时地调整战略决策,即使拥有较高的资本优势和优秀的管理经验也不免经营失败。跨国公司在处理母公司管理模式转移与海外子公司经营管理创新的关系时,应注重东道国的市场环境,选择合适的经营方式,及时地转换经营策略,积极进行管理创新。 相似文献
133.
在经济全球化背景下,人才已成为最稀缺的国际资源。吸引优秀留学人员归国服务是各级政府的重要战略目标之一。文章从分析海外留学人才专业化服务需求入手,针对存在的问题,提出应进一步建立健全引进海外留学人才的工作机制体制、服务机构体系和考核评价体系,使引进海外留学人才工作科学化、规范化和常态化。 相似文献
134.
135.
酒店实习是高校旅游管理专业人才培养方案的一个重要环节,是学生将理论知识与实践操作相结合的重要手段。然而在实际的实习过程中,传统模式存在诸多弊端,实习效果不理想,必须进行改革创新。通过嘉应学院旅游管理专业酒店实习的创新做法,探索酒店实习模式的创新可行性,并通过实践证明创新模式是可行的,大大增强了酒店实习的有效性。 相似文献
136.
合理有序的人才流动,能够推动资源的优化配置、推动生产力发展。目前国内外关于科技人才流动的研究主要集中在企业人才流动和跨国人才流动研究。高校是国家科技创新体系的重要组成部分。本研究基于对19所985高校理工科R&D科研人员的调查,采用计量分析手段对高校科技人才流动意愿现况和相关因素进行了分析。受访者希望所在高校能通过人员流动产生新想法,但是具体到个人行为上,又因为现有的工作为生活稳定性而不愿流动;年龄因素、住房因素、科研团队因素、家庭生活因素、个人生活需求是影响高校科技人才流动意愿的显著性因素。 相似文献
137.
138.
徐雁 《哈尔滨市经济管理干部学院学报》2014,(6)
我国建设自主创新型国家需要大批的创新人才,而培养创新人才,首先需要创新型教师。本文首先阐述创新型教师的内涵特征,其次描述教师教育的现实困境,最后提出培育创新型教师的改革探索。 相似文献
139.
8位华裔诺贝尔自然科学奖得主的获奖因素主要包括:兼具中西文化和教育背景,中西思维模式融合,出身名校,师从名师,全部获得博士学位,获奖成果在中青年时期完成,都在世界一流大学或科研机构工作过,工作平台和科研条件非常优越,热爱科学,追求真理,对科学有强烈的好奇心和兴趣,具有强烈的创新意识,敢于挑战传统理论,具有良好的家庭环境和家庭教育.对我国拔尖创新人才培养的启示有:加强中西文化教育,严格研究生导师遴选标准,加强国际学术交流,加强实验室条件建设,注重课外实践活动,提倡学术自由,重视家庭教育. 相似文献
140.
随着粤港澳大湾区建设步入新发展阶段,东莞迎来新的发展战略机遇。在坚持“科技创新+先进制造”城市定位的基础上,做好创新型人才引进和建设工作已成为东莞经济建设的重中之重。如何推动人口红利转向人才红利,将东莞打造成创新创业人才高地、技能人才之都、人才生态最优城市,是东莞面临的重要难题。文中探究粤港澳大湾区背景下东莞市创新型人才引进政策的现实情况,分析当前创新型人才引进工作存在的主要问题,进而为东莞改进人才引进工作、优化人才服务和打造优质人才环境提出有针对性的建议。 相似文献