快速城镇化进程中保障失地农民就业的政府角色定位--基于罗尔斯的正义原则分析

失地农民这个特殊群体是伴随我国快速城镇化的发展政策产生的,保障这个群体的就业,使这个社会“最不利者”群体享有自由和平等,政府理应充当重要的角色。本文基于罗尔斯正义原则的启示,从公平时序性角度出发,认为政府对失地农民应充当三种角色,即起点公平的支持者、过程公平的引导者和协调者、结果公平的保障者。     

论产权制度的伦理意蕴

产权制度是划分和界定经济主体间利益关系的规则.它作为人们某种共同价值标准的物化形式,总是蕴涵着一定的伦理诉求.在对产权和伦理的内在关系、产权的人性基础、正义规则及其主体责任等方面比较全面深刻的解读后,发掘了产权制度的伦理意蕴.     

Pay Inversion at Universities: Is it Ethical?

This paper examines an important issue facing academia-pay inversion. It discusses how inversion is accompanied by ethical issues including secrecy, moral dilemmas for faculty, honesty, and keeping promises. It then examines this issue from five ethical viewpoints: a legalistic perspective, ethical egoism, utilitarianism, distributive justice, and Kants deontological approach. As part of the discussion, the effect of the moral philosophy on the universitys corporate culture is examined, with attention given to morale and productivity. Finally, alternatives to pay inversion that universities may want to consider are discussed.     

我国农民工养老保险制度公平性问题研究

农民工已经成为我国经济增长和社会繁荣的巨大力量,在一定时期内,农民工数量仍将不断扩大。农民工养老保险问题成为顺利推进社会保障改革"三步走战略"的重要内容,也是检验我国养老保险制度改革成效的"试金石"。目前,我国农民工养老保险大部分以地方性法规形式存在。这些地方性法规通常很难完全反映各地农民工对养老保险实践的需求,加之体制惯性对于农民工参保权益的自动排斥和抵触,使得农民工很难得到公平参保待遇,往往被边缘化。     

政治技能对职场排斥的影响与作用机制研究

职场排斥在组织中广泛存在,其破坏性日益引起学界的关注。文章以华北地区22家企业262名员工为样本,通过多元回归统计分析,探讨政治技能对职场排斥的影响及作用机制。结果表明,政治技能对职场排斥有负向影响,对职场友谊有正向影响。说明政治技能有助于减少职场排斥,增强职场友谊;职场友谊在政治技能与职场排斥之间具有中介作用;组织公平感负向调节政治技能与职场排斥之间的关系。     

组织公平视角下国有商业银行核心竞争力培育机制研究

现代商业银行的竞争本质上是核心竞争力的竞争。组织公平对国有商业银行核心竞争力的成长具有促进作用,但有待深化和完善。基于二级分行的样本数据,借助结构方程模型,采用经验性研究揭示二级分行组织公平对核心竞争力的微观促进机理,发现优势促进的路径和不足之处,为国有商业银行公平激励机制的设计和实施提供理论借鉴,从而推进核心竞争力培育的进程。     

基于社会公正的中国富强梦

国家富强是以实现中华民族伟大复兴为宏伟目标的"中国梦"的根本。中国所追求的国家富强的社会主义属性集中体现在对"富强"与"和谐"的内在统一上。以社会和谐为根本特征的中国富强梦离不开社会公正。要使中国富强梦真正变为基于社会公正的中国人民的富强梦,确立并实施全面财富观是一条根本途径。     

中外个税比较分析

论文运用比较分析法,较为系统地研究了中外个税在税制模式、费用扣除和税收征管等方面的异同,探寻了各自的优缺点,为进一步完善个税改革奠定了理论基础。论文的新意在于提出以家庭为主的个税制。笔者认为,税制,特别是个税税制关系到分配公平和社会正义,合理的个税税制,可促进社会和谐和持续发展,研究的重要性也不辩自明。     

儒家义利观与马克思主义义利观之比较

儒家义利观与马克思主义义利观形成、发展的条件迥然不同,它们有明显的分歧和冲突。但同时它们都是人类智慧的结晶,因而又有共通之处。本文试图对儒家义利观与马克思主义义利观进行分析、比较,批判地继承儒家义利观的精华,为建立既具有民族特色,又符合时代精神的科学义利观服务。     

Organisational justice and customer citizenship behaviour of retail industries

Previous research has concerned itself more with customers' purchasing behaviours but not non-purchasing behaviour. Hence, the purpose of this study is to investigate the organisational justice (OJ) and customer citizenship behaviour (CCB), including the mediating role of organisational trust. A survey was conducted on a sample of 447 fast-food restaurant customers in Taiwan in order to test the proposed model. The findings showed that the customers who have higher perceptions of justice have higher levels of trust and CCB. Positive relationship was found between trust and CCB. In addition, trust has a partially significant mediating effect between OJ and CCB. The findings are discussed in terms of their theoretical and practical implications, and also provide some suggestions for managerial practice and further research.