广东省文化创意产业人才供需预测研究

目前,文化创意产业正逐步成为新时期经济发展旳主要拉动因素。发展文化创意产业的关键是人才。本文通过线性回归分析法和趋势外推法对未来5年文化创意产业的人才供给与需求进行预测。研究表明:未来广东省文化创意产业人才的需求将呈稳步增长态势,基本处于供不应求的局面。在分析人才缺口的基础上,提出了创意人才与文化创意产业发展互动的政策建议,为广东省文化创意产业的建设提供理论依据和参考。     

浅析浙江经济转型与高职外贸人才培养

在浙江省劳动力成本优势弱化,国外市场低迷的内忧外困状况下,浙江经济的发展必须依靠转型,寻找适合浙江经济发展的新亮点。首先,认识经济转型,深刻理解党中央的经济发展号召;其次,结合浙江当地资源、环境和技术以及人才特点,从已经实现的几种经济转型趋势分析总结经济转型的表现形式;最后,总结经济转型的特点及经济转型中的注意问题。为将要转型或处于困境中的企业或地方提供参考。     

引导人才向基层流动政策研究——以淮北市为例

推动基层经济社会的发展,必须破解基层经济社会发展人才需求困境,需要党和政府从宏观上对我国基层人才流动问题进行政策调控,引导人才向基层流动。文章以淮北市基层人才发展状况为视角,探索当前基层人才发展存在的问题、面临的机遇,并提出引导人才向基层流动的若干政策建议。     

珠三角地区文化产业竞争力实证分析——基于人才资源优化配置视角

运用因子分析法和回归分析法,本文从珠三角地区人才资源优化配置角度对文化产业竞争力进行了实证分析,揭示人才资源优化配置对文化产业发展的重要作用,并对提升珠三角文化产业竞争力的人才策略提出了建议。     

石油院校俄语专业人才培养模式探析

随着中俄能源合作的不断升级复合型俄语人才的需求不断加大,石油院校的俄语专业适合采用"2+1"培养模式,在实施过程中优化课程设置、强化师资队伍建设、推进教学科研改革等专业建设问题的有效解决是培养合格俄语人才的保障。     

对地勘单位创新人才观念的思考

文章以创新人才观念为主要内容 ,从选才、进才、用才、留才四个方面进行论述。作者认为 ,只有创新人才观念 ,才能解决好人才问题 ;只有解决人才问题 ,才能使地勘单位的经济持续、快速、健康地发展     

我国高校城市管理专业人才培养模式的比较研究——基于人才培养方案的文本分析

城市管理专业在我国快速城市化背景下兴起并具有十分广阔的发展前景,但其作为一个年轻的专业现阶段尚未形成比较成熟的人才培养模式。针对这一现状,本文从人才培养模式的核心内容--人才培养方案入手,采用文本分析方法对16所代表性高校的城市管理专业人才培养模式进行了对比分析,分别从大学类型与学科背景、专业定位与培养目标、课程体系设置、实践教学体系等方面比较了不同类型、不同学科背景代表性院校的城市管理专业人才培养方案的特点与异同,并在此基础上提出了优化城市管理专业人才培养模式的建议。     

台湾休闲管理专业人才培养经验及启示——以台湾首府大学休闲管理学系为例

大陆的休闲教育起步较晚,而台湾高校已经积累了比较丰富的经验。借鉴台湾首府大学休闲管理学系的人才培养模式,提出我国休闲管理专业应注重职业发展能力的培养,建立有利于学生个性发展的课程体系,增加休闲活动规划设计类课程,同时应采用多维的考核方式。     

构建高职院校学习型人才培养模式初探简

人才的可持续发展是知识经济时代面临的新的课题。构建学习型人才培养模式是解决人才的可持续发展和创新能力培养的有效模式之一。该文从社会时代背景、构建学习型人才培养模式和构建学习型人才培养模式的途径方面进行了论述,旨在为人才可持续发展和创新能力培养提供参考和帮助。     

应用型本科院校IT服务外包人才培养模式研究

本文首先介绍了IT服务外包人才培养现状,提出了应用型本科院校教学应围绕就业,要理论与实践并重,培养“知识＋技能＋工作能力”的复合应用型人才,并以盐城师范学院信息科学与技术学院为例,对应用型本科院校IT服务外包人才培养模式进行了分析与探讨。主要强调了IT服务外包人才培养中应大力推进校企合作培养,加强工程实践教育,实施研究型教学改革。