全文获取类型
收费全文 | 7931篇 |
免费 | 364篇 |
国内免费 | 162篇 |
专业分类
财政金融 | 335篇 |
工业经济 | 549篇 |
计划管理 | 2417篇 |
经济学 | 1270篇 |
综合类 | 831篇 |
运输经济 | 113篇 |
旅游经济 | 138篇 |
贸易经济 | 937篇 |
农业经济 | 1008篇 |
经济概况 | 859篇 |
出版年
2024年 | 32篇 |
2023年 | 111篇 |
2022年 | 136篇 |
2021年 | 219篇 |
2020年 | 254篇 |
2019年 | 215篇 |
2018年 | 176篇 |
2017年 | 218篇 |
2016年 | 244篇 |
2015年 | 264篇 |
2014年 | 557篇 |
2013年 | 814篇 |
2012年 | 624篇 |
2011年 | 624篇 |
2010年 | 513篇 |
2009年 | 430篇 |
2008年 | 553篇 |
2007年 | 554篇 |
2006年 | 547篇 |
2005年 | 416篇 |
2004年 | 261篇 |
2003年 | 203篇 |
2002年 | 143篇 |
2001年 | 118篇 |
2000年 | 75篇 |
1999年 | 41篇 |
1998年 | 24篇 |
1997年 | 19篇 |
1996年 | 19篇 |
1995年 | 12篇 |
1994年 | 3篇 |
1993年 | 14篇 |
1992年 | 5篇 |
1991年 | 5篇 |
1990年 | 3篇 |
1989年 | 4篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 2篇 |
1981年 | 2篇 |
1980年 | 1篇 |
排序方式: 共有8457条查询结果,搜索用时 187 毫秒
101.
102.
资源型城市土地资源与矿产资源冲突问题分析 总被引:2,自引:0,他引:2
我国资源型城市的发展遇到难题,破解这一难题是当前的重大任务.引起资源型城市发展困难的一个原因就是土地资源与矿产资源的冲突.因此,资源对土地的补偿是恢复土地生产力和资源型城市发展的一个重要方面.在对资源开发的同时,应对土地的破坏作出必要适当的补偿. 相似文献
103.
李莉 《沈阳工程学院学报(社会科学版)》2006,2(3):323-325
在新一轮的农村产业结构调整中,农村人力资源的开发具有十分重要的意义,但目前我国农村人力资源的状况与农业产业结构调整的要求还有一定的差距。所以,我们应采取各种切实可行的措施,加快农村人力资源开发,以促进农业产业结构的调整。 相似文献
104.
跨国并购后中国企业人力资源整合风险与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
跨国并购整合的全过程,是人力资源全面驱动的过程,发现企业在跨国并购后人力资源整合风险是避免并购失败最重要的环节。本文从这一角度对人力资源整合风险进行理论探讨,在此基础上分析中国企业跨国并购中面临的具体的人力资源整合风险,并针对这些风险提出了相应的控制策略。 相似文献
105.
韩冰 《中小企业管理与科技》2020,(7):23-24
论文对地勘单位合同管理中问题及措施进行了探讨研究,首先明确地勘单位合同管理工作中现存的主要问题,然后与其中内容相结合,对处理地勘单位合同管理中问题的措施进行分析,希望能够为有关人士提供帮助。 相似文献
106.
107.
建筑垃圾对环境的影响以及对建筑垃圾的资源化利用已成为亟待研究和解决的问题。循环经济把经济活动组成一个“资源一产品一再生资源”的反馈式流程,从而最大限度地减少经济活动对生态环境的影响。通过对建筑垃圾分类、组成和我国目前在处理方法上存在问题的分析,提出应用循环经济的“3R原则”资源化处理建筑垃圾的对策。 相似文献
108.
文章针对传统就业网站功能单一、服务起点低、没有充分发挥网络交互通信作用的弊端,提出了一个具有撮合算法和视频通信功能的新型招应聘网络平台的设计,文章介绍了系统的结构、基于模糊向量的撮合算法以及基于对等通信模型的视频功能实现,对同类研究和设计有一定参考作用。 相似文献
109.
一种逆向物流Stackelberg博弈下的库存契约研究 总被引:1,自引:0,他引:1
供应链中的库存协调是供应链管理的一项重要工作,而如何针对不同的供应链设计有效而合理的契约是其中的关键。本文分析研究了由一个供应商和一个生产商组成的供应链在集成条件下和分散条件下的最优库存,并研究了stackelberg主从博弈下如何通过设计契约使供应链库存达到最优。 相似文献
110.
融于过程,精于细节——人力资源管理与情绪管理的新结合 总被引:1,自引:0,他引:1
随着情绪管理成为人力资源管理的新内容,从人力资源管理过程中各环节为着眼点,重点对情绪管理在人力资源管理中的运用进行了初步的探讨;并且对组织内影响情绪的因素及情绪管理的方式进行了简要归纳。最后,讨论了将情绪管理融于人力资源管理过程中的必要性及意义,认为有效的情绪管理将成为企业发展的催化剂。 相似文献