唱响和谐主题开发募捐明信片

2007年10月底，随着党的十七大的胜利闭幕，“构建和谐社会”再次成为全社会共同关注的焦点。湖北郧县社会各界以“构建和谐郧县，奉献一份爱心”为主题的系列活动也正式拉开了帷幕。     

来到重庆的科学家

赵英留学，并留在伦敦大学工作，在国际上脂质研究相关领域获得了丰富的学术成就。2003年10月，已取得英国籍的阮雄中怀揣一颗火热的报国之心，随教育部“春晖计划”留英学者西部开发考察团来到重庆。连年签约留在这里搞科研的他说：对未来在重庆的事业，我非常憧憬并很有信心！     

“乡土人才超市”应成“卖点”

如今，在广西贵港市出现了一桩新鲜事：“乡土人才超市”在贵港兴起，农民不出村就可“点购”技术服务。自去年4月以来，贵港市乡镇政府对镇、村两级的农业、畜牧、法律等各类人才分门别类，将他们的照片、姓名、技术专长等和电话号码公开张贴在镇政府门口的信息墙上．当地农民足不出村就可以电话任意“点购”所需人才为自己提供技术服务。     

提高人才竞争力 打造发展软实力

进一步提高临县发展的人才竞争力，打造软实力优势，是全面推进“工业强县、生态立县、旅游兴县、城镇活县、劳务富县”战略的必然要求和重要保障。人才的竞争是城市竞争的重要特征，人才是制约临县争先移位的重要因素之一。     

论新农村建设的人才战略

人才战略在新农村建设中起着至关重要的作用。人才是集知识、技术于一体的集合体，新农村建设的目标能否实现，人才是关键。因此，新农村建设要加强人才布局，要打破城乡二元结构，以市场为基础，加大国家的宏观调控，实现人才的统筹运用。既立足当前，又着眼长远，充分发挥各类人才的积极性和创造性。     

浅谈企业多层次激励

员工的激励问题已成为企业关注的焦点,在企业中进行的多种形式的激励实践,往往在实施之初能取得一定成效,但最终会遇到各种瓶颈而无法深入。分析其原因,更多是企业从激励主体角度出发,忽视了作为激励客体的员工的发展和内心世界。激励的目的应是追求激励主体和激励客体的共同发展,在提高企业竞争能力的同时,达到员工个人满足和发展。本文将从该角度出发,从薪酬福利激励、情感激励和文化激励等方面对企业多层次激励进行探讨。     

见代企业职工培训教师的几点思考

现代社会是知识经济的社会，科学技术和人才教育是知识经济的两大支柱。职工培训的内容必须适应企业发展的需求，从企业改革发展的高度充分认识自身培训学习的重要性，及时认清形势，转变观念，提高个体素质。     

西部开发要有新思路

新的体制背景、市场态势和新的对外开放环境都要求西部开发要有新思路。要充分认识市场经济体制下区域经济发展不同于旧体制的新内涵：区域经济发展的实际绩效，很大程度上取决于地区经济的竞争力和通过竞争在统一大市场中占的份额；市场竞争的胜负，很大程度上取决于创新，包括技术创新、组织创新、管理创新，而上述诸多创新的前提是制度创新，先导是观念更新、思路创新。树立新的发展观迄今世界范围内，几百年来的工业化进程，既创造了历史上从未有过的辉煌，亦伴生了多方面的负面效应。百年回首，世纪反思，愈来愈多的有识之士认识到：以…     

企业，无“人”则“止”

一天．与一位在某厂任厂长的朋友闲聊。谈及厂里的事，这位朋友面带愁容，他正在为厂里几件大事的决策而举棋不定。我劝他、何不把问题交给职工讨论，听取大家的意见再拍板不是更好吗？他连连摇头说一不行不行，啥事一交给职工讨论，就麻烦。这意见那意见，这不行那非得搞。工人有多高水平，能决定这些经营上的大事吗?