信息不对称假设下的企业人力资本积累理论综述

根据贝克尔的企业人力资本理论 ,企业缺乏动力对职工进行一般培训 ,以增进企业人力资本积累。 2 0世纪 90年代以后 ,在“信息不对称”假设下 ,一些学者论证了企业投资于一般培训的可能性 ,并对企业投资于一般培训进行了实证研究。     

在语文作业中培养学生的创新意识

在语文教学中,教师创造地布置作业是创造性教学过程中必不可少的组成部分。在作业中培养学生的创新意识,作业形式灵活多样,使学生感受作业的乐趣,既有助于学习成绩的提高,又有利于学生创造性思维能力的提高。     

浅谈完善我国企业集团的管理控制过程

我国企业集团起步于20世纪70年代末期，发展迅速。但是其内部具有多重复杂的控制机制，尚不成熟。在新的竞争中，要想按照股份化、集团化、国际化的设想构架实力强大的企业集团，管理者迫切需要完善其的管理控制过程，包括务实的渐进战略、根据信息结构重组组织，构建富有活力的绩效薪酬系统，并且重视集团的内部审计功能。以发挥企业集团才具有独特的制度功能。     

论企业化解内部信息不对称的重要性——基于Furubotn—Wiggins模型的博弈分析

运用博弈论对“Furubotn—Wiggins模型”进行研究与优化，指出并弥补了其内在缺陷，得出加强信息沟通，可以避免企业倒闭的结论。进而对化解企业内部信息不对称的制度安排提出了具体的措施。     

创建学科特色的信息资源系统

成都理工大学图书馆开发了“汉英兼容跨库统—检索系统”，将原有的四个光盘版数据库加工改造成网络版，建立了2个专题数据库，针对两个国家级重点学科，建立了重点学科网络导航数据库，收集了全国各高校图书馆的学科导航库，建立了“学科导航指南”，研制了“教师发表论文被国内外数据库收录情况数据库”，整合了网上的各种资源，建立了包括网上图书馆、网上报刊、网上书店、出版社等内容的“网络导航数据库”。     

基于知识经济背景下的企业组织变迁

信息科技的发展和经济全球化趋势下,传统的工业经济必然向知识经济转变.企业之间的竞争将从规模和数量的竞争转变为知识的竞争.新的竞争环境下企业的组织结构必将为迎合这种趋势而发生巨大变化.本文就知识经济下环境的变化对企业组织变迁的影响进行初步分析,并就此对企业变迁的趋势加以展望.     

商业信息在传统与电子两种销售模式下的收益分析

本文从传统销售模式和电子销售模式中信息发布和搜索成本的角度出发,用信号博弈的思想分析了有退款保证的商品交易模型,得出如下结论在成本回收年限内,如果电子销售模式下买卖双方的信息搜索和发布成本小于其在传统销售模式下的成本时,可选择电子销售模式;否则,应选择传统销售模式.     

高端手机：“新机遇”还是“新包袱”？

近段时间以来,国内手机市场上最“热”的莫过于高端智能手机了。这种“热”并不是各款智能手机的销售热,而是国内手机厂商向高端智能手机市场的挺进热潮。国内手机厂商纷纷向智能手机开火,除TCL、波导两大国内手机巨头外,国内的熊猫、迪比特、科健等手机厂商也把目光锁定了高端智能手机,大家都要从中分“一杯羹”,甚至把它当作二次腾飞的希望。并不是所有国内手机厂商都能梦想成真,也有个别国内手机厂商从高端市场无奈退出。近日,一直以来都对高端智能手机情有独钟的中电突然向媒体宣布要走下智能手机的神坛,把未来的发展方向定位为增加研…     

摆脱小企业的意识局限

某电子有限公司是一家集研发、生产与销售于一体的民营企业。公司成立3年多来，前2年处于飞速发展时期，销售额从建立初期的几十万元跃升至五千万余元，但近一年来，公司非但没有发展，而且销售额逐渐呈下降趋势。通过一段时间对公司的调查和观察，发现此公司存在下面一些现象：