论转轨时期企业并购的动机和效率

并购动因是并购效率产生的推动力。成熟市场经济国家的并购产生于企业追求利润最大化的内在动力,进而引导社会资源的优化组合。我国处于经济转轨的特殊时期,企业并购呈现出“政府主导”和“投机”两大特征,这使得并购在我国并没有充分发挥其优化资源配置和产业整合的功能。为了提高并购市场的并购效率,必须从规范政府行为、完善资本市场、培育和监督中介机构等方面采取对策,使企业并购走向市场并购和实质性产业并购的健康轨道。     

管理者代理动机与扩张式并购绩效的实证研究——来自沪深A股市场的经验证据

本文以2002年度沪、深A股市场发生扩张式并购的138家上市公司为样本,2001—2004为时间跨度,采用会计研究法构建多元回归模型研究管理者代理动机对并购绩效的影响。研究发现,样本公司并购绩效在并购当年有所下降,但随后即发生显著改善。研究结果显示,管理者管理能力及国有股比例与并购绩效呈正相关关系,进行跨行业并购将为企业的经营绩效带来负面影响。高管持股比例、管理层薪酬等激励因素对于并购绩效的影响不显著。自由现金流量假设则未能得到实证结果的有力支持,企业在考虑是否并购时,现金流状况并不是主要考虑因素之一。     

中外金融业并购动机比较分析及启示

90年代以来的金融业并浪潮改写了全球金融业格局，探讨这些并购案背后的动机，将中外金融业并购动机进行比较分析，并从中对我国金融业的发展得到一些启示。     

收入代际转移动机理论述评

收入代际转移,即收入在家庭内不同代成员之间的转移,是经济生活中一个不可忽视的现象,它主要包括父母在世时对子女经济上的支持以及父母去世后留给子女的遗产。收入代际转移不但会改变父母和子女的消费支出和储蓄行为,而且会对政府的税收及转移支付政策的效果产生重要的影响。因此,对收入代际转移的研究系当前西方经济学中一个热点问题。其中,对收入代际转移的动机的研究则又处于研究的核心地位。     

关于我国现代企业激励机制构建的探讨

组织激励理论认为，激励就是设计满足激励对象各种需要的条件，激发其工作动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。激励机制体现为一种关系，就是个体需要的满足与目标实现之间的关系，其过程为：需要…动机…设定目标…目标实现…需要满足。管理专家陈惠湘先生认为，激励说透了也就是三层东西：一是给做事的人充分的权力；二是给做事的人提供成就感满足的机会；三是给有功者提供必要的物质满足。     

论会计职业判断

本文认为 ,中国企业会计标准已基本实现了与国际会计准则的大同 ,是高质量的会计标准 ;当前我国会计改革和发展的首要任务是如何着力提高会计人员的职业判断。论文在界定会计职业判断内涵、特征的基础上 ,分析了我国会计职业判断的动机及影响因素 ,提出会计职业判断必须以会计法规制度为限制 ,以公允反映为准则 ,以遵守职业道德为前提 ,讲求适用性和成本效益。     

学习动机与英语学习结果的实证分析

长期以来,人们一直侧重于研究学生的成绩与教师的教学水平、教学方法、教学内容之间的联系,但近几年来,在外语教学领域人们开始越来越重视对学习者本身的研究.     

市场操纵的心理学解读

市场操纵是资本市场的客观现象。市场操纵的心理学基础是欲望性需要层次的逐步膨胀化和衍生性行为动机的不断资本化。而在市场操纵的需要和动机中，操纵成本和预期收益之间的不对称起着直接的作用。控制市场操纵，要在增大市场操纵成本和降低预期收益的同时，积极进行市场投资主体结构的战略性调整，使资本市场能够稳健地适应加入WTO的新形势。     

符绩勋：寻找下一个百度

在德丰杰，投资百度的成功让符绩勋声名鹊起。转身GGV后的他，还会再发现下一个百度吗？[编者按]     

上市公司财务报表粉饰手段分析与防范研究

一些上市公司出于各种动机对财务报表加以粉饰，造成的危害是多方面的。通过对上市公司财务报表粉饰行为动机进行分析，了解进行粉饰所使用的主要手段，采取有效措施进行防范。