对我国社会保障筹资方式的思考

建立稳定可靠的筹资方式是国家社会保障体系构建中的核心环节。从目前世界各国的情况看。社会保障筹资的方式主要有三种：一是征收社会保障税．即通过立法形式．以政府为主体筹集社会保障资金。这种形式的资金缴纳与支付均需要依据统一的规则．并直接构成政府的财政收入．同时．通过专门的社会保障预算进行管理。二是缴纳社会保险费，即由雇主和雇员以缴费形式来筹集社会保障资金．     

虚拟企业的价值体系及其竞争优势分析

从价值创新的角度来看，“虚拟企业”的出现有着深刻的内在必然性。虚拟企业的本质就是凭借核心企业价值链上的核心功能，根据特定的客户需求，通过有效的“价值联系点”的管理，动态连接优势互补成员企业的价值链，灵活地实现了价值的创新。虚拟企业的竞争优势包括混合竞争优势和特有的机制竞争优势，其中机制尧争优势是虚拟企业有别于其他传统企业的差异性竞争优势。     

浅谈培训风险问题

经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等,都对企业的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业就会投入更多的资金用于员工的培训。但是,令大多数企业困惑的是:如何避免培训带来的风险,从而让有限的投入收到最好的回报,让现有的员工为企业做出更大的贡献。针对这个困惑,本文通过培训体系的流程来对培训风险进行分析,并对产生的风险提出一些规避措施,从而来把因培训而给企业带来的损失降到最低。     

基于资产专有性的企业控制权配置

主流的西方企业理论从资产专用性角度来研究企业控制权分配,无法很好解释企业控制权分配与企业参与者收益之间的相互关系.本文认为资产专用性和专有性是资产的二重性,资产专有性才是企业控制权的源泉,企业内部控制权在物质资本所有者与人力资本所有者之间分配取决于两者资产的专有性强弱,而不同资产所有者对企业控制权的实现形式取决于其资产拥有者行使控制权所获得收益和付出的成本大小.     

流出地：增强农民转移就业能力

云南腾冲至缅甸密支那公路属中印公路的一段，是云南省通往东南亚、南亚的重要通道之一，全长96．43公里，工程需要中方投人大批施工人员。云南省保山市劳动就业服务中心将腾密公路指挥部提供的用工信息向县区发布，再由各县区劳动就业服务中心（局）在辖区内转发，并协助各乡镇劳动保障所进行宣传发动，落实具有施工经验的人员并组织报名，再由县区劳动就业服务中心（局）与腾冲县劳动和社会保障局联系相关事宜。凡出境施工的人员都在腾冲集中接受相关知识培训。培训内容包括外事知识、劳动保障法律法规、防毒、防艾和各种疾病预防知识、施工常识、安全生产知识、生活常识、用工标段基本情况、务工所在地的气候环境、社会治安、法律法规、民风民俗等。至2006年11月底，保山市已向腾密路输出农民工3146人。[第一段]     

连云港市赣榆区打造乡镇财政干部队伍

近年来,江苏省连云港市赣榆区财政局把切实加强乡镇财政干部培训,着力提升乡镇财政干部综合素质,全力打造适应新常态的乡镇财政干部队伍,作为一项基础性、关键性工作来抓,以推进“规范化财政所”创建、法治财政标准化建设为契机,更新培训理念,创新培训方式,大力实施“科研兴所、队伍强所”工程。     

马拉维外交官考察后感慨:希望有朝一日再来重庆

在中华人民共和国商务部和外交部的支持下,中国外交学院在北京主办了2015年度马拉维外交官外交培训课程,课程从4月10日持续到5月7日。此次培训课程包括研讨学习中国外交政策、中国的历史和文化、中国的政治体制和外交政策。除此之外,为了更好地提升文化交流和文化保护意识,深入了解中国国情,课程还包括了前往西部直辖市重庆的考察之旅。本文作者为中国外交学院马拉维外交官研修班班长、马拉维外交部礼宾司副司长Chirs。     

GMDSS实操培训过程中存在问题及对策

为了建立更高效、更可靠的海上通信网络,更有效地执行搜救任务、保障海上人命安全、最大限度地满足全球海上安全运输生产发展的要求,国际海事组织(简称IMO)开发实施了全球海上遇险和安全系统GMDSS.GMDSS是一个能覆盖全球并且采用了最适宜的通信技术和工作方法的系统.这套系统是以岸基为中心,陆上负责搜索与营救的主管部门及遇险船附近的船舶参与搜救作业,无论船舶航行在哪个海区,一旦发生遇险,都能迅速向岸上及附近海域的船舶发出遇险报警,岸上的搜救协调中心RCC能迅速有效地开展搜索和营救工作,可见GMDSS对于保障海上人命安全的巨大作用.     

中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

中小企业是我国经济发展的重要推动力量,也是企业的基本形式之一,很多中小企业通过发展,最终可以成为大型企业。但中小企业由于自身规模有限,往往存在人才缺乏的情况,且人力资源方面往往无法进行有效管控。主要是中小企业人力资源培训不合格,不能有效提升企业的内部人员个人能力,强化员工的基础素质。从中小企业人力资源培训存在的问题入手,全面展开中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究。