对创新新形势下基层思想政治工作方法问题的思考

基层单位党组织需要正确面对发展中的遇到的新情况、新问题,努力适应基层单位职工队伍思想政治工作的新要求,积极探索创新,健全机制,逐步走出了一条适应新形势发展需要的基层单位思想政治工作新路子.     

管理创新若干理念刍议

以管理创新为切入口，把创新理论与有效管理进行融合，阐明了企业管理创新实现有效管理的体质应该是创新成果的商业化、市场化的结论。结合我国企业现状，提出了新的视角，认识“人才原理”，开发人的创造力，激发劳动者潜能的思路；引进建立“学习型组织理念，强调重视是的整体性、系统性、实现企业生产要素的合理配置和全方位优化；实施“企业重建”再造企业内部架构，改革现行企业生产经营系统的建议。     

襄城的体系化建设

<正>学习型党组织建设是一项复杂的系统工程,需要党组织各个环节的联动,需要企业结合自身实际建立一整套以目标、动力、组织、制度等为支撑的长效机制。河南省襄城供电局采取多项有效措施,扎实推进学习型党组织建设,积极发挥党员的先锋模范作用,增强企业党组织的凝聚力和战斗力。重视制度建设。襄城供电局因企     

发挥银行业纪委组织协调作用的几点思考

党的十七大报告中指出:"中国共产党的性质和宗旨,决定了党同各种消极腐败现象是水火不相容的。坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务。"表明了我们党对抓好党风廉政建设     

建设学习型组织的新思考

本文通过分析学习型组织产生的历史背景、目的以及学习型组织的内容、基本要求和我国的国情、企业的发展程度等，指出目前对我国企业进行以学习型组织为目的的改造，尤其是采用传统的方法进行学习型组织建设的“毕其功于一役”的做法是行不通的。因此，秉着短期利益和长期利益相平衡的思路，提出建设学习型组织要先从最直接有利于解决我国企业眼前问题的内容入手，随着企业不断的发展逐步地、自然地过渡到学习型组织的建发方法。     

国有企业党带群团工作新探索

党的十八届三中全会提出，要以“三会一课”制度为载体，建立健全党建工作体系，在这一新的形势下国有企业如何做好党带团组织建设就成为重中之重，本文通过分析我国国企党员领导干部存在的问题和原因，结合实际情况进行深入剖析，探讨了当前党政机关党组织对企业发展所做出的成绩及改革措施等方面提出了解决对策与建议，希望能为党的基层集体运动提供参考，党带工作是一项具有全局性、系统性和战略性特征的基层组织建设活动，改革进程不断深入以及市场经济体制逐步建立健全等因素，对党带团工作产生重要影响与作用力，同时由于当前政治环境复杂多变，导致企业内部问题较多且矛盾突出，笔者通过深入调研、实地走访等方式了解到目前国有企业党组织存在党员干部思想不活跃、组织涣散、缺乏有效沟通机制及监督不到位等情况的普遍现象，笔者从实际出发提出加强党的领导力度的新探索。     

学习型经济的呼唤与对策

知识经济也是一种学习型经济，这种经济的学习型特征很明显地表现为学习，知识与经济一体化趋势。迎接学习型经济时代的到来，当务之急是要加强学习型企业的培育，建设与管理，加强企业社会化智力服务体系建设；推进素质教育；把领导干部讲学习摆到战略地位。     

强化基层党组织服务功能问题研究

为了探索国有企业党建工作创新途径，不断加强基层党组织服务业务工作科学发展的能力建设，努力开创国有企业党建工作新局面，笔者以强化基层党组织服务功能为主题，结合X集团基层党组织建设工作情况，进行了调研和思考。     

论学习型顾客关系

实施学习型顾客关系营销,可以提升顾客忠诚和良好的口碑,保持持续的竞争优势。学习型顾客关系应该建立在企业和顾客的相互学习基础上的,企业要营造学习型顾客关系文化,要锁定目标建立定制化学习型关系,不仅要为顾客学习提供学习性服务和培训,更强调向顾客学习,重视顾客参与生产和管理过程,使企业更加接近消费者,更好地倾听消费者的声音。     

黑龙江省农机公司:十年重换一片天

十年来,黑龙江省农机有限责任公司以打造企业核心竞争力为中心,实施总体开发战略人才强企战略、资本运营战略不断加快体制改革,转换经营机制,调整产业结构和组织结构改进经营方式和运作模式,努力