准确把握效率与公平的关系

效率与公平始终是人类经济生活中的一对基本矛盾,一直是经济学论争的主题.这是因为社会经济资源的配置效率是人类经济活动追求的目标,而经济主体在社会生产中的起点、过程、结果的公平,也是人类经济活动追求的目标.     

关于公务员末位淘汰制的思考

公务员末位淘汰制既有利于激发公务员的潜能 ,提高政府管理效率 ,同时又会对行政组织和公务员个人产生一定的消极影响。在新形势下 ,积极探索适应社会主义市场经济体制的公务员末位淘汰制 ,是促进公务员队伍建设的有效举措。     

入世后我国金融监管的创新

加入WTO后,我国的金融市场将在5年后完全对外开放,与此同时,金融的自由化、一体化和网络化的趋势也进一步得到加强,这对于我国的金融监管也提出了新的要求和挑战。因此,我国的金融监管也必须在监管的思路、模式、内容、方法上进行全面的创新,才能满足新形势下整个金融市场的要求。     

建立激励和约束机制的有效途径

人才竞争的关键在于建立一套科学有效的激励和约束机制。所谓激励机制，是指形成一种制度，应用各种有效手段激发人的热情，启动人的积极性、主动性，发挥人的创造精神和潜能，使之充满内在的活力和动力，朝着组织所期望的目标而努力。激励就像汽车的发动机，汽车要走，必须要有发动机。但仅有发动机是不够的，还必须有刹车装置，即要受到约束。权力要受到制约，人对自己的行为和决策后果要负责，约束真正的核心问题是承诺的可信问题。激励机制包括：经济激励———集中表现在产权（期权）激励，当然也包括像奖金等物质激励；地位和权利激励…     

机制设计理论及其他

2007年诺贝尔经济学奖得主是明尼苏达大学的莱昂尼德·赫维茨（Leonid Hurwicz）、普林斯顿大学的埃里克·马斯金（Eric S．Maskin）和芝加哥大学的罗杰·迈尔森（Roger B．Myerson）。评奖委员会在评奖致辞中称他们“进一步发展的机制设计理论，大大增强了当存在个人激励和私人信息的情况下，我们对最优分配机制的理解”。本文介绍了该理论的主要内容，并提出我国通过深入学习，从而理解什么机制是可行的，什么是不可行的，将其应用到政府经济决策中来，这对于当前正处于制度转型期的中国，其潜在意义是难以估量的。     

探讨股票创设机制可行性

一、权证创设机制 自从权证上市后,特别是两只武钢权证的上市,创设机制渐渐被我们熟悉.     

建立长效机制 控制债务增长

江苏省大丰市自2004年开展化解镇村债务工作以来,坚持以控制新债、化解旧债为重点,按照"摸清底数、锁定债务、分类处理、逐年消化"的原则,因地制宜,多措并举,标本兼治,稳步推进债务化解.截至2006年底,化解镇村债务7600万元,其中村级债务5908万元,下降率26.3%,负债100万元以上的村91个下降到59个,村平债务下降27万元,创建无债村35个.